Pracodawca ma obowiązek chronić dane pracownika
Bez wątpienia wysokość wynagrodzenia pracownika jest dobrem osobistym pracownika. Jako takie chronione jest przez prawo. W przypadku, kiedy pracodawca ujawni informacje o wynagrodzeniu pracownika, bez jego zgody narusza dobra osobiste pracownika. Wysokość zarobków poszczególnych pracowników jest tajna, a ich udostępnienie jest naruszeniem dóbr osobistych. Dotyczy to także ujawniania wynagrodzenie pracownika przez innych pracowników.
Ujawnienie wynagrodzenia pracownika oprócz naruszenia jego dobra osobistego, może spowodować naruszenie danych osobowych pracownika. Pracownik może domagać się od pracodawcy, który ujawnił jego dane osobiste – w postaci wysokości wynagrodzenia – zadośćuczynienia i odszkodowania. Pracodawca, w którego firmie doszło do ujawnienia informacji o danych osobowych pracowników, naraża się na odpowiedzialność za złamanie przepisów ustawy o ochronie danych osobowych.
Zobacz: Kiedy pracodawca może żądać zwrotu wypłaconej już pensji?
W razie stwierdzenia, że działanie lub zaniechanie kierownika jednostki organizacyjnej, jej pracownika lub innej osoby fizycznej będącej administratorem danych wyczerpuje znamiona przestępstwa określonego w ustawie. Generalny Inspektor kieruje do organu powołanego do ścigania przestępstw zawiadomienie o popełnieniu przestępstwa, dołączając dowody dokumentujące podejrzenie.
Kto administrując zbiorem danych lub będąc obowiązany do ochrony danych osobowych udostępnia je lub umożliwia dostęp do nich osobom nieupoważnionym, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2.
Pracownik ma obowiązek zachowania wynagrodzenia w tajemnicy
Pracodawca zapisują często w umowie o pracę, regulaminie wynagradzania lub w przepisach prawnych obowiązujących u niego, zakaz rozpowszechniania informacji o otrzymywanym wynagrodzeniu. Jakie konsekwencje grożą pracownikowi za złamanie zakazu. Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. W kodeksie pracy nie ma przepisu przewidującego kary za ujawnieni przez pracownika wysokości swojego wynagrodzenia.
Pracodawca ma prawo nakładać na pracownika kary upomnienia lub nagany za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy. Można z tego wywieść prawo pracodawcy do ukarania pracownika za ujawnianie wysokości swojego wynagrodzenia. Jednak w takim przypadku, pracodawca musi się liczy, z tym, że pracownika ma prawo wnieść sprzeciw, a następnie wystąpić do sądu pracy z pozwem.
Do uprawnień pracodawcy należy rozwiązanie umowy z pracownikiem bez wypowiedzenia z winy pracownika, jeśli pracownik dopuści się naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Jednak taka sankcja, nie może zostać zastosowana wobec pracownika, który ujawnił wysokość swoich zarobków. Dzieje się tak, ponieważ trudno zakwalifikować ujawnianie informacji o wysokości zarobków jako ciężkiego naruszenie obowiązków pracowniczych.
Zobacz serwis: Wysokość wynagrodzenia
Zakaz ujawniania wysokości wynagrodzenia może być przez pracodawcę wprowadzony do
- umowy o pracę,
- regulaminu pracy.
W takim przypadku traktowany jest jako jeden z obowiązków pracowniczych. Przy odpowiednio ukształtowanych zapisach ujawnienie wynagrodzenia przez pracownika będzie stanowiło podstawę do rozwiązania stosunku pracy. Jednak nigdy jako rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym.
Podstawa prawna: Art. 108 Kodeksu pracy,
Art. 19, 51 ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (DzU z 2002 r. nr 101, poz. 926 ze zm.)