Program rabatowy dla pracowników - składki, podatek

Program rabatowy dla pracowników - składki, podatek
Program rabatowy jest to świadczenie przyznawane pracownikom, polegają­ce na obniżeniu ceny na towar lub usługi pracodaw­cy. Jednym z jego celów jest motywacja do pracy. Jak wygląda kwestia rabatu w podatkach dochodowych oraz w ubezpieczeniach?

W podatkach dochodowych

Opodatkowaniu podatkiem dochodowym zarów­no od osób prawnych, jak i fizycznych zasadniczo podlega dochód, stanowiący różnicę między przy­chodami a kosztami ich uzyskania. Jeżeli udzielenie rabatu jest prawnie dopuszczalne lub w myśl prze­pisów prawa obowiązkowe, zmniejsza u sprzedaw­cy wielkość przychodów ze sprzedaży towarów, których cena została obniżona. U nabywców prowadzących działalność gospo­darczą wartość nabytych towarów lub usług - w cenach nabycia (zakupu) - ulega zmniejszeniu o rabat. Zarówno dla przedsiębiorców, jak i konsu­mentów uzyskanie rabatu w takiej czy innej formie jest korzystne, ponieważ za określoną partię towa­rów płacą oni mniej lub za tę samą kwotę otrzymu­ją więcej towarów w przypadku uzyskania rabatu towarowego albo premii.

Autopromocja

Obecnie wśród organów podatkowych dominu­je stanowisko, że każdą korektę (niezależnie od przyczyny) należy rozliczyć w dacie pierwotnego powstania przychodu czy kosztu, a więc wstecz. Zdaniem organów podatkowych takie stanowisko należy również przyjmować w przypadku udzielania rabatów: (...) wystawione przez Wnioskodawcę fak­tury korygujące winny zostać odniesione wstecz, tj. do okresu zaewidencjonowania faktur pierwot­nych. Udzielenie rabatu winno bowiem korygować przychody uzyskane ze sprzedaży towarów, z któ­rymi rabaty te są związane, a zatem przychody okresu sprawozdawczego, w którym zostały pier­wotnie zaewidencjonowane. O wartość zwróco­nych udzielonych rabatów Wnioskodawca winien zatem pomniejszyć pierwotnie uzyskane przycho­dy. W związku z powyższym winien także doko­nywać stosownych korekt w okresie sprawo­zdawczym, w którym pierwotnie wykazano przy­chód (interpretacja indywidualna Dyrektora Izby Skarbowej w Poznaniu z 17 września 2012 r., sygn. ILPB1/415-628/12-2/AA). Również sądy admini­stracyjne nakazują podatnikom rozliczanie raba­tów przez korygowanie przychodów pierwotnych. Takie stanowisko potwierdza m.in. Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 16 maja 2012 r. (sygn. akt II FSK 2005/10).

Redakcja poleca produkt: Monitor prawa pracy i ubezpieczeń

W ubezpieczeniach

Jeżeli program rabatowy jest kierowany do ubez­pieczonych (pracowników, zleceniobiorców, rodzin pracowników i zleceniobiorców) oraz do innych podmiotów, w tym także niezwiązanych z płatni­kiem, a wysokość rabatu nie odbiega wysokością od programów rabatowych kierowanych do innego kręgu odbiorców, dla ubezpieczonych nie powsta­nie przychód powodujący obowiązek opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne.

Zadaj pytanie na FORUM

Kadry
Czerwiec 2024 – dni wolne, godziny pracy
30 kwi 2024

Czerwiec 2024 – dni wolne i godziny pracy w szóstym miesiącu roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w czerwcu? Kalendarz czerwca w 2024 roku nie zawiera ani jednego święta ustawowo wolnego od pracy. Sprawdź, kiedy wypada najbliższe święto.

Komunikat ZUS: 2 maja wszystkie placówki ZUS będą otwarte
30 kwi 2024

W czwartek, 2 maja, placówki ZUS będą otwarte.

Czy 12 maja 2024 to niedziela handlowa?
30 kwi 2024

Czy 12 maja 2024 to niedziela handlowa? Czy w maju jest niedziela handlowa? Kiedy wypadają niedziele handlowe w 2024 roku?

Kalendarz maj 2024 do druku
30 kwi 2024

Kalendarz maj 2024 do druku zawiera: święta stanowiące dni wolne od pracy, Dzień Flagi, Dzień Matki i imieniny wypadające w tym miesiącu.

Majówka: Pamiętaj, że obowiązuje zakaz handlu i w długi weekend sklepy będą zamknięte
30 kwi 2024

W środę, 1 maja, zaczyna się majówka. Kto zaplanował sobie urlop na 2 maja, może cieszyć się długim weekendem trwającym aż 5 dni. Jak w tym czasie robić zakupy? Czy wszystkie sklepy będą zamknięte?

Czy polski pracownik czuje się emocjonalnie związany ze swoim miejscem pracy?
30 kwi 2024

1 maja przypada Święto Pracy, to dobry moment, aby zastanowić się nad tym, jak się miewają polscy pracownicy. Jak pracodawcy mogą zadbać o dobrostan pracowników?  

"Student w pracy 2024". Wzrosły zarobki studentów, ale i tak odbiegają od ich oczekiwań
30 kwi 2024

Według marcowego raportu “Student w pracy” Programu Kariera Polskiej Rady Biznesu, co trzeci student w Polsce zarabia między cztery a sześć tysięcy złotych miesięcznie. To o 16,5 proc. więcej, niż rok wcześniej.

20 lat Polski w UE: 1 maja 2004 - 1 maja 2024. Jak zmieniło się prawo pracy?
30 kwi 2024

To już 20 lat Polski w Unii Europejskiej. Dokładnie w dniu 1 maja 2004 Polska wraz z Cyprem, Czechami, Estonią, Litwą, Łotwą, Maltą, ze Słowacją, Słowenią i z Węgrami wstąpiła do Unii Europejskiej. To było największe w historii rozszerzenie UE. Prze te 20 lat, do 1 maja 2024 wiele się zmieniło. Szczególnie ważny jest swobodny przepływ pracowników - możliwość pracy za granicą, posiadanie ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego oraz szeregu innych praw pracowniczych. Poniżej opis najważniejszych zmian dla polskiego prawa pracy w związku z wstąpieniem do UE.

Zawodowa służba wojskowa - nie dla osób transseksualnych
30 kwi 2024

Ministerstwo Obrony Narodowej uznaje, że transseksualizm i obojniactwo to przyczyny dyskwalifikujące z zawodowej służby wojskowej. Według rozporządzenia MON to choroby i ułomności. Czy takie wyłączenie jest zgodne z prawem, czy nie dyskryminuje? Temat jest od lat kontrowersyjny, ale warto wiedzieć, że WHO - Światowa Organizacja Zdrowia usunęła transpłciowość, w tym transseksualizm z listy zaburzeń psychicznych. W całą sprawę zaangażował się zastępca Rzecznika Praw Obywatelskich, który napisał do sekretarza stanu w MON Cezarego Tomczyka.

Komornicy mogą pracować tylko do 65. roku życia. Sprawę bada TK
30 kwi 2024

Obowiązuje konstytucyjna zasada wolności pracy i swoboda wykonywania zawodu. Niemniej jednak przepisy ustawowe mogą wprowadzać kryteria, które ograniczają tą wolność. Tak też jest w przypadku komorników, którzy mogą pracować tylko do 65. roku życia. Czy to jest sprawiedliwe? Czy ma miejsce dyskryminacja komorników ze względu na wiek? Szczególnie jeżeli stan psychofizyczny pozwala na świadczenie pracy. Sprawę bada TK. 

pokaż więcej
Proszę czekać...