Do 31 grudnia 2011 r. wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych dla Zakładu Pracy Chronionej powinien wynosić co najmniej 40 proc., w tym co najmniej 10 proc. ogółu zatrudnionych powinny stanowić osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.
Od nowego roku pracodawca, który prowadzi zakład pracy chronionej będzie musiał osiągnąć wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 50 proc., w tym co najmniej 20 proc. ogółu zatrudnionych będą musiały stanowić osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Jedynie ci pracodawcy, którzy przed 31 grudnia 2010 roku uzyskali status mają czas do 30 czerwca 2012 r.
Zmiany w dofinansowaniach do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych >>
Nie wszystkie firmy będą wstanie spełnić wymagania ustawodawcy. Profil działalności niektórych firm wymaga niejednokrotnie zatrudnienia specjalistów, a takich nie będzie można znaleźć wśród niepełnosprawnych. Innym problemem będzie wzrost kosztów zatrudnienia tych dodatkowych osób. Dociera do nas coraz więcej informacji od firm, które przygotowują się do przejścia na tzw. otwarty rynek pracy – mówi Jan Zając Prezes Zarządu POPON.