Z badania przeprowadzonego przez Pracuj.pl oraz Interaktywny Instytut Badań Rynkowych wynika, że pracownicy podchodzą z dużym dystansem do ewentualnej zmiany pracy. Prawie 78 proc. pracowników nie planowała w najbliższym półroczu takiego kroku. Z kolei 25 proc. respondentów utrzymuje, że w obecnej sytuacji gospodarczej nie chce ryzykować zmiany pracy.
„W ciągu życia zmienimy pracę lub przekwalifikujemy się nawet kilka razy. Dlatego, planując swoją karierę, zawsze musimy liczyć się z tym, że będziemy zmieniać zawód. (…) Powinniśmy utrzymywać stały kontakt z rynkiem pracy i ciągle obserwować zmiany w zapotrzebowaniu na pracowników i poszczególne profesje” – mówi Thierry Iovane, Dyrektor na Europe i Amerykę Łacińską CIMA (Chartered Institute of Management Accountants).
Bezrobocie w lutym może wzrosnąć >>
Według Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) najbliższe dziesięć lat oznaczać będzie wzrost popytu na wysokokwalifikowaną elastyczną kadrę pracowników oraz stanowiska pracy wymagające wyższych umiejętności. PARP wskazuje na przyszłościowe branże, w których będzie można znaleźć zatrudnienie w ciągu kilku nadchodzących lat, m.in.:
- branża informatyczna i telekomunikacyjna;
- zawody związane z biotechnologią, opieką nad ludźmi i ochroną zdrowia;
- branża finansowa (w tym zawody uzupełnione o umiejętności działania w sieciach, np. specjaliści biznesowi czy e-ubezpieczyciele);
- edukacja (szkoleniowcy i trenerzy);
- bezpieczeństwo (ochroniarze);
- rozrywka (w tym branża kosmetyczna oraz turystyka).
Wiele osób, wchodzących dopiero na rynek pracy, często ma o nim mylne pojęcie. Oczekiwania młodych ludzi w zderzeniu z zastaną rzeczywistością i regułami panującymi na rynku zatrudnienia mogą prowadzić do frustracji i zniechęcenia.
Kierunki kształcenia są niedostosowane do potrzeb rynku pracy >>
„Młodzi ludzie powinni jak najwcześniej zdobywać doświadczenie. (…) Nawet jeśli nie posiadamy udokumentowanego doświadczenia, odbyte praktyki, staże czy działania w ramach wolontariatu sprawią, że zaprezentujemy się w oczach potencjalnego pracodawcy jako wartościowy pracownik. Nawet elementarne doświadczenie w szeroko rozumianym biznesie znacznie zwiększa szanse kandydata na rynku pracy. Warto również zwrócić uwagę na rekrutacje organizowane przez duże międzynarodowe koncerny, poszukujące często osób młodych i ambitnych, które szybko się uczą” – podsumowuje Iovane.
opr. tk