Dodatkowe pieniądze na OHP w 2020 roku

Dodatkowe pieniądze na OHP w 2020 roku/ fot. Fotolia
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pomoże finansowo Ochotniczym Hufcom Pracy w 2020 roku. Dodatkowe środki mają zostać przeznaczone na wynagrodzenia osób zatrudnionych w OHP.

Podjęliśmy decyzję w ramach Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki społecznej o tym, żeby wspomóc finansowo Ochotnicze Hufce Pracy, jeśli chodzi o kwestie wynagrodzeń – powiedział w czwartek wiceminister tego resortu Stanisław Szwed. Dodał, że nie będzie na razie mówił o kwotach.

Autopromocja

W czwartek w siedzibie MRPiPS odbyła się Ogólnopolska Konferencja Ochotniczych Hufców Pracy "W drodze do samodzielności społecznej i zawodowej", podczas której wiceminister Szwed zaznaczył, że wokół OHP "krąży zła opinia, którą przez cztery lata próbowaliśmy zmienić". "Częściowo się udało, ale jeszcze wiele przed nami do zrobienia" – dodał.

Jego zdaniem rola, jaką odgrywają w społeczeństwie Ochotnicze Hufce Pracy jest "potrzebna i konieczna". Nadal jednak – zauważył – wymaga ona zmian i znajdowania możliwości finansowych. "Niestety wiem, że OHP są daleko od oczekiwań, jeśli chodzi o poziom wynagrodzeń" – powiedział Szwed.

Polecamy: Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami

"Stąd też decyzja, którą podejmowaliśmy w ramach naszego ministerstwa na rok 2020, żeby wspomóc finansowo OHP, jeśli chodzi o kwestie wynagrodzeń" – zaznaczył. Dodał, że nie będzie "jeszcze mówił o kwotach, ale – oprócz tych z budżetu państwa – OHP będą miały dodatkowe środki przeznaczone na wynagrodzenia, które będą (opiewały) na miliony złotych".

Ocenił, że będzie to "znaczący wzrost, który pozwoli nam w jakiś sposób poprawić sytuację osób, które są zatrudnione w kadrze OHP". Jego zdaniem ta "ważna decyzja" pomoże "utrzymać poziom kadry i jej zaangażowania".

Ochotnicze Hufce Pracy są instytucją państwową, której misją jest wspieranie zagrożonej marginalizacją młodzieży w procesie kształcenia, wychowania i integracji społecznej oraz przygotowanie jej do pełnienia ról społecznych i zawodowych. W kilkuset jednostkach OHP w całym kraju młodzież zdobywa wykształcenie oraz kompetencje społeczne i zawodowe konieczne w dorosłym i odpowiedzialnym życiu. Młodzi ludzie w wieku 15-25 lat uzyskują pomoc dydaktyczną i pedagogiczną, także w ramach bezpłatnej opieki internatowej.

OHP opiekuje się 30 tys. młodych ludzi, którym umożliwia kształcenie w ponad 60 zawodach, przygotowując ich jednocześnie do możliwie płynnego wchodzenia na rynek pracy. W tym celu OHP współpracują z pracodawcami, a także realizują projekty współfinansowane z funduszy Unii Europejskiej oraz wdrażają programy wymiany międzynarodowej.

Kadry
Chcesz zostać urzędnikiem służby cywilnej? Zgłoś się do 31 maja 2024 r., jest niższa opłata za postępowanie kwalifikacyjne!
07 maja 2024

Do 31 maja 2024 r. można zgłaszać się do postępowania kwalifikacyjnego w służbie cywilnej. Sprawdzian odbędzie się 6 lipca 2024 r.

Czy pracodawca, który nie poinformował pracowników o niewypłacaniu świadczenia urlopowego, powinien wypłacać to świadczenie
07 maja 2024

Jakie są konsekwencje nieprzekazania pracownikom informacji w sprawie niewypłacania świadczenia urlopowego w 2024 r.?

Czy każdy pracodawca musi co miesiąc wpłacać na PFRON?
07 maja 2024

Aktualnie miesięczna wpłata na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych wynosi 3065,16 zł za etat. Czy każdy pracodawca musi dokonywać wpłat na PFRON?

Dokumentacja pracownicza elektroniczna czy papierowa? Pracodawca nie ma obowiązku prowadzić całej dokumentacji pracowniczej w jednej, wybranej przez siebie postaci
07 maja 2024

Dokumentacja pracownicza elektroniczna czy papierowa? Okazuje się, że pracodawca nie ma obowiązku prowadzić całej dokumentacji pracowniczej w jednej, wybranej przez siebie postaci. Co to oznacza w praktyce?

Pracownicy samorządowi: Od 700 zł do 1000 zł wzrośnie minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego
07 maja 2024

Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych wzrośnie od 700 zł do 1000 zł. Trwają prace nad zmianą przepisów rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Kiedy zmiany mają wejść w życie?

ZUS: Zbliża się termin na rozliczenie składki zdrowotnej przez przedsiębiorców
07 maja 2024

Zbliża się termin, w którym część płatników składek - osób prowadzących pozarolniczą działalność - musi przekazać do ZUS roczne rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne za rok 2023.

Rada Ministrów: Od 575 zł do 4140 zł miesięcznie. Takie będzie dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych
07 maja 2024

Wzrośnie wysokość dofinansowania ze środków PFRON do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych. Miesięcznie dofinansowanie wyniesie od 575 zł do 4140 zł – w zależności od stopnia niepełnosprawności i schorzenia pracownika. Od kiedy zmiana ma wejść w życie?

Udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego
06 maja 2024

Udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego. Okazuje się, że udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego zawierającego adnotację „chory może chodzić”, nie koliduje z obowiązkami pracowniczymi i nie może stanowić podstawy do rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 KP. Czy jednak ZUS może żądać zwrotu zasiłku chorobowego?

Udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego
06 maja 2024

Udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego. Okazuje się, że udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego zawierającego adnotację „chory może chodzić”, nie koliduje z obowiązkami pracowniczymi i nie może stanowić podstawy do rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 KP. Czy jednak ZUS może żądać zwrotu zasiłku chorobowego?

Udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego
06 maja 2024

Udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego. Okazuje się, że udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego zawierającego adnotację „chory może chodzić”, nie koliduje z obowiązkami pracowniczymi i nie może stanowić podstawy do rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 KP. Czy jednak ZUS może żądać zwrotu zasiłku chorobowego?

pokaż więcej
Proszę czekać...