Zwolnienia przysługujące pracownikowi. / inforCMS
Pracownik ma również prawo do zwolnień od pracy, jeśli przewidują to przepisy prawa pracy. Zwolnienia takie usprawiedliwiają nieobecność pracownika w pracy. A na pracodawcy wymuszają obowiązek udzielenia wolnego, za które pracodawca otrzyma wynagrodzenie.
Zwolnienia z zachowaniem wynagrodzenia:
- na poszukiwanie pracy,
- na zlecone przez lekarza badania w związku z ciąża dla pracownicy w ciąży,
- zwolnienie dla młodocianego na dokształcanie się,
- zwolnienie na wykonanie lekarskich badań kontrolnych i okresowych,
- zwolnienie na udział w obowiązkowym szkoleniu z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy,
Zobacz: Dni wolne na poszukiwanie pracy
Pracownik może również liczyć na zwolnienie od pracodawcy w razie wezwania go do stawienia się przed organem państwowym. Pracownik ma prawo do:
- 2 dni zwolnienia, jeśli wręczono mu kartę powołania do zasadniczej lub okresowej służby wojskowej,
- 1 dnia zwolnienia, jeśli pracownikowi wręczono kartę powołania do odbycia ćwiczeń wojskowych trwających powyżej 30 dni,
- 1 dnia zwolnienia dnia po odbyciu przez pracownika ćwiczeń trwających powyżej 30 dni,
- pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika na czas stawienia się na wezwanie do:
- sądu,
- prokuratury,
- policji,
- organu administracji rządowej,
- organu administracji samorządowej,
- organu prowadzącego postępowanie w sprawach wykroczeń.
- pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika w razie wezwania go na świadka w postępowaniu prowadzonym przez Najwyższą Izbę Kontroli,
- pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika w razie wezwania go do wykonania czynności biegłego w postępowaniu sądowym,
- pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika na czas wzięcia przez pracownika udziału w posiedzeniu komisji pojednawczej,
- pracodawca musi zwolnić honorowego krwiodawcę na czas oddania krwi w stacji krwiodawstwa,
- pracownik może uzyskać od pracodawcy zwolnienie w celu przeprowadzania zajęć dydaktycznych w szkole,
- pracodawca ma obowiązek zwolnienia pracownika, który jest członkiem rady nadzorczej, działającej u pracodawcy, do udziału w posiedzeniach.
Zobacz serwis: Zwolnienia od pracy
Na pracodawcy ciążą również pewne obowiązki związane z udziałem pracowników w akcjach ratunkowych.
Pracodawca musi zwolnić:
- członka ochotniczej straży pożarnej,
- ratownika Górskiego Ochotniczego Pogotowia Ratunkowego,
- członka Państwowej Komisji Badania Wypadków Kolejowych.