Umowa zlecenia – czym jest?
Umowa zlecenia nie jest umową o pracę, ale o świadczenie usług – podstawę prawną umowy zlecenia można znaleźć w Kodeksie cywilnym, a nie w Kodeksie pracy. Jakie są tego konsekwencje? Czym różni się w praktyce umowa zlecenia od umowy o pracę? Czy wykonywanie pracy w ramach umowy zlecenia uprawnia do urlopu?
Zleceniobiorcy nie przysługuje ochrona zgodnie z Kodeksem pracy. Z tego względu, osobie zatrudnionej na umowę zlecenia nie przysługują prawa pracownicze osoby zatrudnionej na umowę o pracę, w tym prawo do gwarancji płatnego urlopu wypoczynkowego.
Umowa zlecenia – urlop
Zgodnie z przepisami kodeksu cywilnego, jedną z cech umowy zlecenia jest swoboda kształtowania takiej umowy. Z tego względu zleceniobiorca oraz zleceniodawca mogą przewidzieć w umowie płatne przerwy w świadczeniu usług. Jak to zrobić?
Odpłatny czas wolny w umowie zlecenia
W treści umowy zlecenia należy zawrzeć zapis o odpłatnej przerwie w świadczeniu usług, przysługującej zleceniobiorcy – trzeba pamiętać, że w umowie nie można posłużyć się terminem „urlop wypoczynkowy”, gdyż odnosi się on wyłącznie do kodeksu pracy. Warto natomiast zawrzeć informację o odpłatnym czasie wolnym (okresach niewykonywani pracy) oraz zapis, że przerwa nie będzie skutkowała obniżeniem wynagrodzenia.
Umowa zlecenia i umowa o pracę – różnice
Umowa zlecenia jest umową cywilnoprawną, więc od umowy o pracę różni ją brak podporządkowania wykonawcy zleceniodawcy.
W praktyce znaczy to, że zleceniobiorca (czyli osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenia) nie pracuje w godzinach i miejscu ściśle wyznaczonych przez pracodawcę i nie podlega pracodawcy jak pracownik.
Osoba pracująca w ramach umowy zlecenia nie ma prawa do urlopu wypoczynkowego, limitowanego czasu pracy, a także dodatkowego wynagrodzenia za nadgodziny.
Czy w ramach umowy zlecenia można wynegocjować te uprawnienia?
Uprawnienia do odpłatnego czasu wolnego od pracy, wynagrodzenia za nadgodziny itp. można wynegocjować i umieścić w umowie zlecenia.
Podstawa prawna:
-ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz.U.2020.1740 t.j.);
-ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U.2020.0.1320 t.j.).