Oczywiście istnieje taka możliwość. Przesunięcie urlopu powoduje bowiem niemożność rozpoczęcie urlopu w ustalonym czasie z powodu usprawiedliwionej nieobecności pracownika.
Przesunięcie urlopu spowoduje więc nieobecność pracownika spowodowana czasową niezdolność pracownika do pracy na skutek choroby.
Zobacz serwis: Urlopy okolicznościowe
Pracownik składa wniosek o przesunięcie. Musi we wniosku podać powody swojej decyzji.
Przesunięcie urlopu jest również możliwe w razie nieobecności pracownika spowodowanej chorobą.
Podstawa prawna: Art. 165, 166 Kodeksu pracy