Proszę się nie martwić. Pracodawca nie może bowiem wypowiedzieć, ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez Panią wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu.
Oznacza to, że pracownica, która przebywa na urlopie wychowawczym podlega ochronie przed zwolnieniem.
Zobacz serwis: Urlopy okolicznościowe
Jednak istnieją przypadki w których pracodawca pomimo ochrony przed zwolnieniem w okresie urlopy wychowawczego może rozważać umowę o prace. Do takich sytuacji zalicza się:
- ogłoszenie upadłości,
- likwidacja pracodawcy,
Ponadto pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem przebywającym na wychowawczym, w razie zaistnienia przyczyn uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Podstawa prawna: Art. 186 (1) Kodeksu pracy