Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Wymiar urlopu wychowawczego wynosi do 36 miesięcy. Urlop jest udzielany na okres nie dłuższy niż do ukończenia przez dziecko 5 roku życia.
Rodzice lub opiekunowie dziecka mogą jednocześnie korzystać z urlopu wychowawczego przez okres, który nie przekracza 4 miesięcy. Urlop ten udzielany jest na wniosek pracownika.
Urlop wychowawczy oraz zasiłek macierzyński
Urodzenie przez pracownicę kolejnego dziecka w czasie urlopu wychowawczego nie przerywa tego urlopu. W takim przypadku pracownica nie nabywa prawa do urlopu macierzyńskiego, jednak ma prawo do zasiłku macierzyńskiego w trakcie urlopu wychowawczego.
Według ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego urodziła dziecko.
Po zakończeniu zasiłku macierzyńskiego pracownica kontynuuje wykorzystywanie urlopu wychowawczego udzielonego jej na pierwsze dziecko, jeżeli nie został on wyczerpany.
Urodzenie kolejnego dziecka w trakcie urlopu rodzicielskiego
Urodzenie drugiego dziecka po urlopie wychowawczym
Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracownica powinna powrócić do pracy. Jeżeli jej stan wskazuje na to, iż jest niezdolna do pracy, powinna przebywać na zwolnieniu lekarskim do dnia porodu. Z chwilą urodzenia drugiego dziecka pracownica nabędzie prawo do urlopu macierzyńskiego.
Pracownik po urlopie macierzyńskim wykorzystanym na drugie dziecko może też złożyć pracodawcy wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego na pierwsze dziecko, jeżeli są spełnione warunki do skorzystania z tego urlopu. Po wykorzystaniu urlopu wychowawczego na pierwsze dziecko pracownik będzie mógł zwrócić się do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego na drugie dziecko.