Pracownika ma prawo do czterech dni urlopu na żądanie w ciągu roku. Nie jest to żaden dodatkowy urlop, który zwiększałby wymiar przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego.
Łączny wymiar urlopu nie może przekroczyć czterech dni w ciągu roku. Nie ma znaczenie liczba pracodawców, u których pracownika pozostaje w kolejnych stosunkach pracy.
Urlop na żądanie jest częścią urlopu wypoczynkowego, różniąca się od pozostałej części urlopu wypoczynkowego sposobem udzielenia go. W związku z tym do urlopu na żądanie stosuje się przepisy o urlopie wypoczynkowym.
Zobacz: Kiedy pracownik powinien złożyć wniosek o urlop na żądanie?
Prawo do urlopu na żądanie mają wszyscy pracownicy, nawet Ci, którzy podjęli pierwszą w swoim życiu pracę.
Również pracownicy zatrudnieni w niepełnym etacie mają prawo zażądać urlopu, w wymiarze 4 dni w ciągu roku kalendarzowego.
Urlop na żądanie jest specyficznym rodzajem urlopu wypoczynkowego, nie jest on ujmowany w planie urlopów.
W przypadku, kiedy pracownik nie wykorzysta w ciągu roku przysługujących mu dni wolnych na żądanie, nie przechodzą one na następny rok.
Pracownik, który nie ma już żadnego dnia wolnego, ponieważ wykorzystał już cały przysługujący mu wymiar urlopu wypoczynkowego, nie może zażądać urlopu. Nie ma znaczenia fakt, że pracownik wykorzystał tylko dwa dni urlopu na żądanie w ciągu roku.
Zobacz serwis: Urlop na żądanie
Urlop na żądanie nie jest dodatkowym urlopem wypoczynkowym