Zobacz -> Urlop na żądanie - jak go zgłosić zgodnie z przepisami
Ile dni urlopu na żądanie w ciągu roku
Pracownik ma prawo do 4 dni urlopu na żądanie w ciągu roku. Nie ma znaczenia, czy pracownik ma prawo do 20 czy 26 dni urlopu wypoczynkowego. Urlop na żądanie nie jest dodatkowym urlopem wypoczynkowym, który by zwiększał liczbę pulę dni urlopu wypoczynkowego.
W przypadku, kiedy pracownik nie wykorzysta ani jednego dnia urlopu na żądanie w ciągu roku lub wykorzysta tylko część z 4 dni przysługującego mu urlop, nie może liczyć na to, że dni te przejdą na rok następny. W odniesieniu do urlop na żądanie nie ma mowy o zaległym urlopie.
Jak zażądać więcej niż jednego dnia urlopu na żądanie
Jak wspominano wyżej pracownik ma prawo do 4 dni urlopu na żądanie. Pracownik może żądać udzielenia urlopu na żądanie w całości w wymiarze 4 dni, bądź też udzielenia tylko jego części.
Polecany produkt: Kodeks pracy 2018. Praktyczny komentarz z przykładami
Pan Jacek zgłosił swojemu pracodawcy, że chce wybrać dwa dni urlop na żądanie. Pracodawca musi mu takiego urlopu udzielić.
W jaki sposób pracownik powinien zgłosić swój urlop na żądanie? Kodeks pracy nie wskazuje w jakiej formie ma nastąpić żądanie urlopu. Przyjmuje się więc, że nie jest konieczna forma pisemna. Co nie zmienia faktu, iż pracownik może z takiej formy skorzystać. Ponadto pracownik może zażądać udzielenia mu urlop na żądanie ustnie, za pomocą telefonu, faksu, poczty elektronicznej lub nawet SMS. Ważne, aby w jego oświadczeniu znalazło się wyraźne żądanie udzielenia mu urlopu. Pracownik musi zgłosić żądanie urlopu najpóźniej przed rozpoczęciem wykorzystania go, czyli przed rozpoczęciem pracy. Tylko takie zgłoszenie jest skuteczne i pozwala pracodawcy wprowadzić zmiany, które pozwolą na prawidłowe funkcjonowanie zakładu pracy pomimo nagłej nieobecności pracownika. Zgłoszenie w ciągu trwania dnia roboczego jest niedopuszczalne.
W przypadku, kiedy pracownik wziął jeden dzień urlop na żądanie i następnego dnia oraz kolejnego dnia również chce skorzystać z urlopu na żądanie, nie musi codziennie składać wniosku o urlop. Może od razu złożyć wniosek o udzielenie mu 3 dni urlop na żądanie.
Pracodawca musi uwzględnić wniosek o urlop na żądanie zgłoszony przez pracownika. Jedynie, zaistnieje wcześniej nie przewidziana, ważna potrzeba obecności pracownika w zakładzie pracy, pracodawca będzie mógł sprzeciwić się wykorzystaniu urlopu na żądanie.