Uprawnienie pracownika do wypoczynku jest jego prawem konstytucyjnym. Każdy pracownika ma prawo do corocznego, płatnego i nieprzerwanego urlopu.
Prawo do urlopu przysługuje pracownikom. Oznacza to, że urlopu nie mają osoby zatrudnione na podstawie:
- umowy o dzieło,
- umowy zlecenia, u
- mowy agencyjnej.
Pracownik nie może zrzec się prawa do odpoczynku. Dni wolne mają bowiem pozwolić mu na regenerację sił fizycznych i psychicznych.
Pracodawca nie może wypłacić pracownikowi określonej kwoty pieniężnej zamiast dni wolnych. Ekwiwalent za urlop jest możliwy tylko w przypadku:
- rozwiązania,
- wygaśnięcia umowy.
Jest to ekwiwalent pieniężny zamiast niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego.
Pozbawianie pracownika urlopu wypoczynkowego, w ramach kary za złe wyniki w pracy, nie jest możliwe.