Jeśli chodzi o kwestie dopuszczalności przesunięcia terminu urlopu pracownika, to pracodawca ma do tego prawo. W przypadku kiedy nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenie pracy zakładu, pracodawca może przesunąć pracownikowi termin urlopu.
Przepisy prawa pracy nie przewidują wprost obowiązku zwrotu pracownikowi poniesionych przez niego wydatków na wypoczynek.
Zobacz: Co może spowodować przesunięcie urlopu wypoczynkowego?
Pracodawca powinien zwrócić koszty wyjazdu pracownikowi w razie odwołania go z urlopu. Analogicznie przepisy te stosuje się do sytuacji przesunięcia terminu urlopu.
Pracodawca powinien pokryć koszty związane bezpośrednio z przesunięciem terminu urlopu. Do takich kosztów zaliczymy:
- opłatę za wczasy,
- bilety,
- koszty imprez kulturalnych i rozrywkowych, w których miał brać udział pracownik.
Podstawa prawna: Art. 164 par.2, 167 par. 2 Kodeksu pracy