Ważne przyczyny nie zostały zdefiniowane przez ustawodawcę. Strony mogą zatem określić, jakie przypadki będą uznawane za ważne przyczyny. W szczególności może tu chodzić o przyczyny dotyczące zakładu pracy, konieczność zapewnienia prawidłowej pracy zakładu, zagrożenie realizacji założonych planów, dodatkowe, nieznane wcześniej zadania.
Porównaj: Odwołanie z urlopu
Pewne wątpliwości może budzić sformułowanie, zgodnie z który możliwość odwołania pracownika z urlopu bezpłatnego mogą przewidzieć strony, a więc również pracownik, gdy tymczasem zasadą jest, że urlop bezpłatny udzielany jest przez pracodawcę na mocy jego samodzielnej decyzji. Z uwagi na podstawę udzielenia urlopu bezpłatnego (autonomiczna decyzja pracodawcy, brak roszczenia po stronie pracownika), należy przyjąć, że to pracodawca samodzielnie zastrzega sobie prawo do odwołania pracownika z urlopu, zaś sam pracownik nie ma żadnej możliwości wpływania na to zastrzeżenie.
Niestawienie się pracownika w tym dniu do pracy (o ile został prawidłowo powiadomiony o odwołaniu) może spowodować podjęcie przez pracodawcę określonych kroków jak: udzielenie kary porządkowej lub wypowiedzenie umowy o pracę.
Zastrzeżenie, że pracownik może być odwołany z urlopu bezpłatnego, dopuszczalne jest tylko w razie udzielenia urlopu na okres dłuższy niż 3 miesiące. W razie dokonania takiego zastrzeżenia pracodawca może z niego skorzystać, odwołując pracownika z urlopu, nie tylko po upływie pierwszych trzech miesięcy, lecz przez cały okres trwania urlopu bezpłatnego. Również przed upływem wskazanych trzech miesięcy może bowiem zajść ważna przyczyna, będąca podstawą odwołania z urlopu. Jeśli pracodawca odwołuje pracownika z urlopu bezpłatnego, winien wskazać termin, w którym pracownik ma się stawić w pracy oraz podać przyczynę odwołania.
Polecamy: Urlop na żądanie