Zarówna pracownica, jak i pracownik będący na urlopie macierzyńskim podlegają ochronie przed rozwiązaniem umowy o pracę. Podlegają takiej samej ochronie jak pracownica w ciąży.
Pracodawca nie może rozwiązać z pracownikiem umowy o pracę, chyba że:
- zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika,
- ma miejsce ogłoszenie upadłości,
- ma miejsce ogłoszenie likwidacji pracodawcy.
Ochrona taka przysługuje wszystkim pracownikom, czyli pracownikom zatrudnionym:
- na umowę na czas określony,
- na umowę na czas nieokreślony,
- na umowę na czas wykonywania określonej pracy,
- umowę na okres próbny dłuższy niż 1 miesiąc,
- umowę na zastępstwo nieobecnego pracownika.
Zobacz: Jak długo trwa obecnie urlop macierzyński?
Inne przejawy ochrony
Pracownik przebywający na urlopie macierzyńskim może liczyć na zasiłek macierzyński.
Zasiłek macierzyński wynosi 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Podstawę wymiaru zasiłku stanowi przeciętne wynagrodzenie pracownika wypłacane za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym pracownik korzysta z zasiłku.
W przypadku, kiedy pracownik korzysta z zasiłku przed upływem 12 miesięcy od dnia zatrudnienia, podstawę stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe zatrudnienia.
Urlop macierzyński zaliczany jest jako okres składkowy do emerytury.
Zobacz serwis: Zatrudnienie