Do urlopu na zasadach urlopu macierzyńskiego ma prawo pracownik, który:
- przyjął dziecko na wychowanie i wystąpi do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie adopcji,
- przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza.
Do urlopu na zasadach urlopu macierzyńskiego nie mają prawa pracownicy, którzy przyjęli dziecko jako rodzina zastępcza zawodowa niespokrewniona z dzieckiem.
Wymiar urlopu
Pracownicy uprawnieni do urlopów na zasadzie urlopów macierzyńskich mają prawo do 18 tygodni urlopu. Urlop taki przysługuje nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia. Natomiast w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 10 roku życia.
Zobacz: Urlop dla rodziny zastępczej
Do 8 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego mają pracownicy, którzy:
- przyjęli dziecko w wieku do 7 roku życia,
- przyjęli dziecko w wieku do 10 roku życia, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego.
Sytuacja ta odnosi się do przypadków, kiedy nie możliwe jest wykorzystanie 18 tygodni urlopu macierzyńskiego przed ukończeniem przez dziecko 7 roku życia.
Ojciec adoptujący
Ojciec, który zaadoptował dziecko ma także prawo do urlopu macierzyńskiego. Prawo takie ma w dwóch sytuacjach:
- matka adoptująca dziecko po 14 tygodniach zrezygnowała z dalszej części urlopu macierzyńskiego (w tym przypadku urlopu na zasadach urlopu macierzyńskiego),
- zgonu pracownicy w czasie urlopu na zasadach urlopu macierzyńskiego.
Zobacz serwis: Urlop macierzyński