Ministerstwo proponuje urlop według formuły [2 dni urlopu za 5 lat pracy, 4 dni za 10 lat, 6 dni za 15 lat itd.]. Wysłaliśmy do biura prasowego Ministerstwie zapytanie, na jakim etapie prac jest wdrożenie tego pomysłu do formy zapisów projektu ustawy nowelizującej, a potem już finalnej nowelizacji. W artykule poniżej odpowiedź:
W odpowiedzi Wydział Prasowy i Wsparcia Rzecznika Departament Komunikacji i Promocji przekazał nam informację, że "działania w sprawie dodatkowych dni urlopu wypoczynkowego dla opiekunów są na etapie szczegółowych analiz. Warto podkreślić, że celem działań resortu rodziny jest podniesienie prestiżu tego zawodu, zachęcenie opiekunek i opiekunów do pozostania w profesji oraz docenienie tej niezwykle odpowiedzialnej roli, jaką jest opieka nad dziećmi do lat 3."
Z odpowiedzi wynika, że:
Wniosek 1) nie zapadły decyzje, co do kalendarza prac nad zapowiedzianym w kwietniu 2024 r. rozwiązaniem - jeżeli obietnica stanie się zapisem projektu nowelizacji nie wiemy, czy wejdzie w życie w 2025 r., a może w 2026 r.? A może jednak później. Dlatego jako zdjęcie do tego artykułu wybrałem z drogą dla 2025 r., 2026 r., 2027 r., 2028 r. …… Tak przełomowe rzecz jak reforma systemu urlopowego może zająć wiele lat. Bo dziś Ministerstwo pracuje nad przywilejem dla jednej grupy zawodowej. Ale po wprowadzeniu przywileju dla opiekunek czeka nas debata nad podobnym rozwiązaniem dla wszystkich.
Wniosek 2) "Szczegółowe analizy" mogą dać wynika - "Nie możemy tego wdrożyć". Bo np. jest za mało opiekunek na rynku pracy, aby pracować, kiedy pozostałe opiekunki będą korzystały z dodatkowego urlopu.
Pełna odpowiedź Ministerstwa na końcu artykułu. MRPiPS podkreśla przyznanie dodatku 1000 zł pracownikom opieki. To jest główny przekaz z tego pisma, na tym się skupiło Biuro Prasowe.
Co to jest urlop Formuła: [2 dni urlopu za 5 lat pracy, 4 dni za 10 lat, 6 dni za 15 lat itd.]
To matematycznie prosta formuła zapisana w przepisach ustawy. Dodatkowy urlop wypoczynkowy obliczalibyśmy według poniższego wzoru - wymiar urlopu jest zależne od:
- 5 lat pracy – 2 dni
- 10 lat pracy – 4 dni (2+2)
- 15 lat pracy – 6 dni (2+2+2)
- 20 lat pracy – 8 dni (2+2+2+2)
- 25 lat pracy – 10 dni (2+2+2+2+2)
Więcej szczegółów w dwóch poniższych artykułach:
Każdy z ww. dni urlopu jest płatny tak jak "normalny" urlop wypoczynkowy.
Kilka przykładów:
Przykład 1
Pracownik, 25 lat stażu pracy. Dodatkowy urlop więc wynosi 10 dni. Do tego dodajemy 26 dni. Łącznie wymiar urlopu 36 dni w roku kalendarzowym.
i drugi przykład pokazujący komplikacje:
Przykład 2.
Pracownik, 25 lat jest osobą niepełnosprawną (z odpowiednim orzeczeniem). Ma z tego tytułu (z powodu niepełnosprawności) prawo do 26 dni urlopu + 10 dni dodatkowego urlopu. W zależności od przyjętego rozwiązania w ustawie mamy dwa warianty:
Wariant 1) Osoba niepełnosprawna będzie miała 26 dni urlopu + 10 dni (z tytułu niepełnosprawności) + 10 dni (z tytułu dodatkowego urlopu)
Wariant 2) Przepisy wprowadzą limit - osoba niepełnosprawna nie będzie mogła mieć 20 dni dodatkowego urlopu. Będzie limit 10 dni.
Zapytaliśmy rząd, co się dzieje z urlopem w formule: [2 dni urlopu za 5 lat pracy, 4 dni za 10 lat, 6 dni za 15 lat itd.]
(….) działania w sprawie dodatkowych dni urlopu wypoczynkowego dla opiekunów są na etapie szczegółowych analiz. Warto podkreślić, że celem działań resortu rodziny jest podniesienie prestiżu tego zawodu, zachęcenie opiekunek i opiekunów do pozostania w profesji oraz docenienie tej niezwykle odpowiedzialnej roli, jaką jest opieka nad dziećmi do lat 3.
Natomiast w dniu 24 czerwca 2024 r. została ogłoszona Uchwała nr 64 Rady Ministrów z dnia 19 czerwca 2024 r. w sprawie ustanowienia rządowego programu „Dofinansowanie wynagrodzeń w postaci dodatku motywacyjnego oraz kosztów składek od tych wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w samorządowych instytucjach opieki nad dziećmi w wieku do lat 3 na lata 2024–2027” (M.P. z 2024 r. poz. 506), która pozwoli na wypłatę dodatków motywacyjnych w wysokości 1000 zł brutto pracownikom instytucji opieki nad najmłodszymi dziećmi.
Ustawa z dnia 26 kwietnia 2024 r. o zmianie ustawy o pomocy społecznej oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2024 r. poz. 743) umożliwiła wprowadzenie ww. programu rządowego, który pozwoli na wypłatę dodatku wszystkim pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę w instytucjach opieki nad dziećmi w wieku do lat 3, które prowadzone są przez samorządy (żłobki, kluby dziecięce, dzienni opiekunowie).
Z poważaniem, Wydział Prasowy i Wsparcia Rzecznika
Departament Komunikacji i Promocji
gov.pl