Prace interwencyjne – to forma zatrudnienia bezrobotnego zarejestrowanego w powiatowym urzędzie pracy przez pracodawcę na podstawie umowy zawartej ze starostą i mająca na celu wsparcie osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy.
Prace interwencyjne mogą być organizowane w sytuacji braku ofert pracy niesubsydiowanej i są kierowane do pracodawców organizujących nowe miejsca pracy oraz bezrobotnych będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy, tj.:
- bezrobotnych do 25. roku życia,
- długotrwale bezrobotnych lub kobiet, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,
- bezrobotnych powyżej 50. roku życia,
- bezrobotnych bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego,
- bezrobotnych samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 18. roku życia,
- bezrobotnych, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia,
- bezrobotnych niepełnosprawnych.
Nie może być organizatorem prac interwencyjnych pracodawca, który znajduje się w stanie likwidacji lub upadłości oraz pracodawca będący np.: partią lub organizacją polityczną, organizacją związków zawodowych, urzędem naczelnym i centralnym organów administracji państwowej.
Pracodawcy zatrudniający przy pracach interwencyjnych mogą liczyć na refundację kosztów zatrudnienia, w różnej wysokości i przez różny okres, w zależności od kategorii zatrudnianych i okresu organizacji takich prac.
Przy zatrudnieniu osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy:
- na okres 6 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy – następuje zwrot części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych w wysokości nieprzekraczającej kwoty zasiłku dla bezrobotnych obowiązującej w ostatnim dniu zatrudnienia każdego rozliczanego miesiąca i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia,
- na okres do 6 miesięcy w co najmniej połowie wymiaru czasu pracy – następuje zwrot części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych w wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak kwoty połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia za każdą osobę bezrobotną.
W przypadku zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych osób powyżej 50. roku życia:
- refundacja poniesionych przez pracodawcę kosztów na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne następuje przez okres do 24 miesięcy,
- refundacja poniesionych przez pracodawcę kosztów na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne następuje przez okres 4 lat, jeżeli obejmuje ona koszty poniesione za co drugi miesiąc ich zatrudnienia.
W przypadku zatrudnienia bezrobotnych powyżej 50. roku życia pracodawca może wnioskować dodatkowo o refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia nowego stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego.
W przypadku zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych bezrobotnych, którzy:
- spełniają warunki konieczne do nabycia prawa do świadczenia przedemerytalnego – refundacja jest przyznawana w wysokości 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia,
- nie spełniają warunków koniecznych do uzyskania świadczenia przedemerytalnego – refundacja jest przyznawana w wysokości 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia.
Pracodawca ubiegający się o skierowanie bezrobotnych do wykonywania prac interwencyjnych składa do powiatowego urzędu pracy wypełniony wniosek o zorganizowanie prac interwencyjnych wraz z odpowiednimi załącznikami. Rozpatrzenie wniosku następuje w terminie 30 dni od daty jego złożenia wraz z kompletem wymaganych załączników. W zawartej umowie z powiatowym urzędem pracy określa się m.in.: liczbę bezrobotnych oraz okres, na jaki zostaną zatrudnieni, rodzaj i miejsce wykonywania prac interwencyjnych oraz niezbędne lub pożądane kwalifikacje bezrobotnych, terminy i wysokość refundowanych przez powiatowy urząd pracy kosztów wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne.
W dalszej kolejności pracodawca zawiera umowę o pracę ze skierowanymi bezrobotnymi w pełnym wymiarze czasu pracy z wynagrodzeniem nie niższym niż minimalne.
Po wypłaceniu wynagrodzenia i opłaceniu składki ZUS z tytułu zatrudnienia pracowników interwencyjnych pracodawca składa do powiatowego urzędu pracy wniosek o zwrot części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody i składki na ubezpieczenia społeczne za skierowanych bezrobotnych zatrudnionych w ramach prac interwencyjnych.
Pracodawca otrzyma zwrot wydatków poniesionych na wynagrodzenie i składkę ZUS w wysokości ustalonej w umowie w ciągu 30 dni od daty złożenia kompletnego wniosku o zwrot części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody i składki na ubezpieczenia społeczne za skierowanych bezrobotnych zatrudnionych w ramach prac interwencyjnych.