Wymiar urlopu wynosi:
- 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
- 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Staż urlopowy ustala się, sumując wszystkie okresy pozostawania w zatrudnieniu. Nie ma znaczenia sposób ustania stosunku pracy i przerwy w zatrudnieniu. Do stażu pracy wlicza się również niektóre okresy niepozostawania w stosunku pracy, które mają wpływ na wymiar urlopu.
Zobacz: Pierwszy urlop wypoczynkowy pracownika (art.153)
Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i jego wymiar, wlicza się wszystkie okresy poprzedniego zatrudnienia w ramach stosunku pracy, tj. na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania, wyboru, spółdzielczej umowy o prace.
Rekomendowany produkt: Urlopy wypoczynkowe - udzielanie, ustalanie wymiaru i naliczanie wynagrodzenia (książka)
Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:
- zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
- średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
- średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat,
- średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,
- szkoły policealnej - 6 lat,
- szkoły wyższej - 8 lat.
Zobacz serwis: Urlopy
Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu 20 lub 26 dni. Przy czym niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
Podstawa prawna: Art. 154 Kodeksu pracy