Kobietom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę pracodawca musi zagwarantować dodatkowe uprawnienia, których nie mają pozostali pracownicy. Szczególną ochroną powinien objąć pracownice w ciąży.
Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, wykaz tych prac.
Zobacz: Stwierdzenie ciąży (art. 185)
Prace szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet:
- prace związane z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją ciała,
- prace w mikroklimacie zimnym, gorącym i zmiennym,
- prace w hałasie i drganiach,
- prace narażające na działanie pól elektromagnetycznych, promieniowania jonizującego i nadfioletowego oraz prace przy monitorach ekranowych,
- prace pod ziemią, poniżej poziomu gruntu i na wysokości,
- prace w podwyższonym lub obniżonym ciśnieniu,
- prace w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi,
- prace w narażeniu na działanie szkodliwych substancji chemicznych,
- prace grożące ciężkimi urazami fizycznymi i psychicznymi.
Zobacz serwis: Urlopy pracownicze
Podstawa prawna: Art.176 Kodeksu pracy