Ustawodawca nakazuje bowiem wprost, aby obniżenie wymiaru czasu pracy nie przekraczało połowy czasu obowiązującego danego pracownika. Oznacza to odniesienie się do indywidualnego czasu pracy pracownika występującego z wnioskiem w trybie przewidzianym omawianym przepisem.
Polecamy: Urlop wychowawczy - poradnik
Uprawniony do urlopu wychowawczego pracownik, zatrudniony w połowie obowiązującego go czasu pracy, może zgłosić wniosek o obniżenie tego wymiaru o połowę, tj. do 1/4.
Okres, w którym pracownik może korzystać z obniżonego wymiaru czasu pracy i w którym pracodawca jest obowiązany zastosować się do wniosku pracownika w tej mierze, musi odpowiadać okresowi, przez który pracownik jest uprawniony do urlopu wychowawczego. Brak prawa do urlopu wychowawczego zwalnia pracodawcę od obowiązku uwzględnienia wniosku. Ustawodawca nie określił wprawdzie wprost, w przeciwieństwie do innych przepisów, że wniosek taki powinien być zgłoszony na piśmie, wydaje się jednak, że ma to być forma pisemna.
Polecamy: serwis Urlopy
Zmniejszenie wymiaru czasu pracy w trybie omawianym będzie skutkować odpowiednim obniżeniem wynagrodzenia.
Na koniec należy wskazać, że aby w ogóle być uprawnionym do zmniejszenia swojego wymiaru czasu pracy trzeba być w ogóle uprawnionym do urlopu wychowawczego. Aby otrzymać urlop wychowawczy, trzeba przepracować minimum 6 miesięcy, przy czym do tego okresu wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia. Maksymalny wymiar takiego urlopu to 3 lata, ale jednocześnie osoba uprawniona nie może z niego skorzystać po ukończeniu przez dziecko 4 lat. Urlop wychowawczy można rozłożyć maksymalnie na cztery części. Pracodawca może odwołać z urlopu pracownika tylko wtedy, jeśli wykorzystuje go niezgodnie z przeznaczeniem.