System ten regulowany jest treścią art. 144 kodeksu pracy i zakłada wykonywanie pracy w niepełnym wymiarze czasu tylko w piątki, soboty, niedziele i święta. Warunkiem podstawowym stosowania tego systemu czasu pracy jest pisemny wniosek pracownika, a podstawą jego wprowadzenia umowa o pracę.
W tym systemie dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin na dobę. Zatem w obrębie tego systemu pracy możliwe jest ustalenie bardzo specyficznych, indywidualnych rozkładów czasu pracy.
Zobacz serwis: Wynagrodzenie
W systemie pracy weekendowej okres rozliczeniowy w żadnym przypadku nie może przekraczać 1 miesiąca, a praca w soboty, niedziele i święta jest pracą „normalną” i w żaden sposób nie jest dodatkowo rekompensowana (np. w formie dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych czy za pracę nocną).
Osoby zatrudniane w systemie pracy weekendowej powinny być zatrudniane w niepełnym wymiarze czasu pracy, mogąc w ten sposób wypracować obowiązujące ich w danym miesiącu godziny pracy.
Podstawa prawna: art. 144 Kodeksu pracy