Dodatek za szczególne warunki pracy nie jest od 1 stycznia 2024 r. uwzględniany przy ustalaniu, czy wynagrodzenie pracownika jest co najmniej równe minimalnemu wynagrodzeniu. Zmiana weszła w życie wraz z podwyżką wysokości płacy minimalnej z 3600 zł do 4242 zł.
Przy ustalaniu, czy wysokość wynagrodzenia pracownika jest co najmniej równa minimalnemu wynagrodzeniu za pracę, do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych.
Minimalne wynagrodzenie w 2024 r. wynosi:
- od 1 stycznia 2024 r. – 4242 zł brutto,
- od 1 lipca 2024 r. – 4300 zł brutto.
Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się:
- nagrody jubileuszowej;
- odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
- wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;
- dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej;
- dodatku za staż pracy.
Dodatek za szczególne warunki pracy począwszy od 1 stycznia 2024 r. również nie jest uwzględniany przy ustalaniu, czy wynagrodzenie pracownika jest co najmniej równe minimalnemu wynagrodzeniu. To skutek nowelizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, której dokonała uchwalona w końcu lipca 2023 r. ustawa o zmianie ustawy o emeryturach pomostowych oraz niektórych innych ustaw.
Dodatek za szczególne warunki pracy
Dodatek za szczególne warunki pracy to dodatek do wynagrodzenia z tytułu:
- wykonywania pracy w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia,
- pracy związanej z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym lub
- pracy szczególnie niebezpiecznej.
Dodatek za szczególne warunki pracy przysługuje pracownikowi na zasadach określonych w odrębnych przepisach, układzie zbiorowym pracy, innym opartym na ustawie porozumieniu zbiorowym, regulaminie wynagradzania, statucie określającym prawa i obowiązki stron stosunku pracy, umowie o pracę lub spółdzielczej umowie o pracę.