Minimalna stawka godzinowa to minimalna wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług, przysługująca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi. Obecnie minimalna stawka godzinowa wynosi 23,50 zł brutto. Od 1 stycznia wzrośnie do 27,70 zł. Kolejna podwyżka nastąpi w połowie 2024 r.
- Minimalna stawka godzinowa w 2024 roku
- Minimalna stawka godzinowa – do jakich umów się stosuje
- Minimalna stawka godzinowa – kiedy nie znajduje zastosowania
- Minimalna stawka godzinowa – kto musi ją stosować
- Minimalna stawka godzinowa – jak wpisać do umowy
- Co grozi za nieprzestrzeganie minimalnej stawki godzinowej
Minimalna stawka godzinowa w 2023 r. wynosi: począwszy od 1 stycznia 2023 r. – 22,80 zł brutto, a od 1 lipca 2023 r. – 23,50 zł brutto. W połowie września 2023 r. rząd podjął decyzję o podniesieniu wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r.
Minimalna stawka godzinowa w 2024 roku
Minimalna stawka godzinowa w 2024 r. będzie wynosić:
- od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. – 27,70 zł brutto,
- od 1 lipca 2024 r. – 28,10 zł brutto.
Aktualnie minimalna stawka godzinowa wynosi 23,50 zł. 1 stycznia 2024 r. nastąpi zatem podwyżka o 4,20 zł, co stanowi 17,9 proc. obecnej wysokości minimalnej stawki godzinowej.
Minimalna stawka godzinowa – do jakich umów się stosuje
Minimalną stawkę godzinową stosuje się do:
- umów zlecenia (art. 734 Kodeksu cywilnego),
- umów o świadczenie usług, do których stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu (art. 750 Kodeksu cywilnego).
Minimalną stawkę godzinową stosuje się do wynikających z umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług wynagrodzeń osób fizycznych, które:
- nie prowadzą działalności gospodarczej,
- prowadzą działalność gospodarczą, ale nie zatrudniają pracowników ani nie zawierają umów ze zleceniobiorcami, to jest wykonują działalność gospodarczą jednoosobowo i osobiście (tzw. osób samozatrudnionych).
Minimalna stawka godzinowa ma zastosowanie tylko do tych osób prowadzących działalność gospodarczą, które zarejestrowały ją w Polsce albo w państwie niebędącym członkiem Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego.
Minimalna stawka godzinowa – kiedy nie znajduje zastosowania
Minimalnej stawki godzinowej nie stosuje się do:
- umów zlecenia lub umów o świadczenie usług, jeżeli o miejscu i czasie wykonywania zlecenia lub świadczenia usług decyduje zleceniobiorca lub usługodawca, a jego wynagrodzenie ma wyłącznie charakter prowizyjny,
- określonych umów, których przedmiotem jest sprawowanie osobiście w sposób ciągły całodobowej opieki na osobami lub grupami osób.
Minimalna stawka godzinowa – kto musi ją stosować
Minimalna stawka godzinowa obowiązuje w umowach zlecenia lub o świadczenie usług, których stroną – jako zleceniodawca lub usługobiorca – są przedsiębiorcy lub inne jednostki organizacyjne, a umowy te zawierane są w ramach działalności prowadzonej przez te podmioty.
Minimalna stawka godzinowa – jak wpisać do umowy
Wysokość wynagrodzenia zleceniobiorcy lub usługodawcy może być ustalona w umowie zlecenia lub umowie o świadczenie usług w dowolny sposób (np. w stawce miesięcznej), musi jednak być tak określona, aby wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług nie była niższa niż wysokość minimalnej stawki godzinowej.
W przypadku gdy wysokość wynagrodzenia ustalonego w umowie nie zapewnia zleceniobiorcy lub usługodawcy otrzymania za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług wynagrodzenia w wysokości co najmniej minimalnej stawki godzinowej, takim osobom przysługuje wynagrodzenie w wysokości obliczonej z uwzględnieniem minimalnej stawki godzinowej.
Jeżeli kilka osób przyjmuje zlecenie lub zobowiązuje się świadczyć usługi wspólnie, każdej z tych osób przysługuje wynagrodzenie ustalone z zastosowaniem minimalnej stawki godzinowej.
Co grozi za nieprzestrzeganie minimalnej stawki godzinowej
Przedsiębiorca albo osoba działają w imieniu przedsiębiorcy albo innej jednostki organizacyjnej, która wypłaca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi wynagrodzenie za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług w wysokości niższej niż obowiązująca wysokość minimalnej stawki godzinowej, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.