Wyższe minimalne wynagrodzenie w 2022 roku
Podwyżka minimalnego wynagrodzenia w 2022 r. wpłynie na wysokość innych świadczeń, np. odprawy, odszkodowania, wynagrodzenia za czas gotowości do pracy i przestój, dodatek za pracę w nocy. Podwyższenie minimalnego wynagrodzenia za pracę oznacza wzrost o 210 zł w stosunku do najniższej płacy, która obowiązuje w roku 2021 (wzrost o 7,5 %). Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dn. 14.09.2021 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r.:
- wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 r. wyniesie 3010,00 zł brutto,
- minimalna stawka godzinowa w 2022 r. wyniesie 19,70 zł brutto.
Minimalne wynagrodzenie - etat, 3/4 etatu, 2/3 etatu, 1/2 etatu, 1/3 etatu, 1/4 etatu
W zależność od wymiaru etatu minimalne wynagrodzenie będzie wynosić:
| Wymiar etatu | Wysokość minimalnego wynagrodzenia brutto |
| Pełen etat | 3.010,00 zł |
| 3/4 etatu | 2.257,50 zł |
| 2/3 etatu | 2.006,66 zł |
| 1/2 etatu | 1.505,00 zł |
| 1/3 etatu | 1.003,33 zł |
| 1/4 etatu | 752,50 zł |
Wpływ minimalnego wynagrodzenia w 2022 r. na wysokość innych świadczeń
Wzrost minimalnego wynagrodzenia niesie za sobą również zmiany w poniższych świadczeniach:
Dodatek za pracę w nocy 2022
Zgodnie z art. 1518 § 1 Kodeksu pracy, pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.
Dodatek za pracę w porze nocnej w 2022 r. wyniesie:
| styczeń 2022 | 3,96 zł |
| luty 2022 | 3,76 zł |
| marzec 2022 | 3,27 zł |
| kwiecień 2022 | 3,76 zł |
| maj 2022 | 3,58 zł |
| czerwiec 2022 | 3,58 zł |
| lipiec 2022 | 3,58 zł |
| sierpień 2022 | 3,42 zł |
| wrzesień 2022 | 3,42 zł |
| październik 2022 | 3,58 zł |
| listopad 2022 | 3,76 zł |
| grudzień 2022 | 3,58 zł |
Wynagrodzenie za przestój 2022
Zgodnie z art. 81 § 1 Kodeksu pracy, pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje:
- wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, lub
- 60% wynagrodzenia obliczonego jak wynagrodzenie za urlop jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania.
W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę czyli w 2022 r.
Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania pracowników 2022
Zgodnie z art. 183d Kodeksu pracy, osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
Odszkodowanie za mobbing 2022
Zgodnie z art. 943 § 4 Kodeksu pracy, pracownik, który doznał mobbingu lub wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.
Odprawa przy rozwiązaniu stosunku pracy 2022
Zgodnie z art. 8 ust. 4 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy (w 2022 r. – 45 150,00 zł).
Polecamy: Wynagrodzenia 2022 z ebookiem Polski Ład – przepisy przejściowe