Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2019 r. zostało ustanowione w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 11 września 2018 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2019 r.
Jego wysokość w 2019 roku ustalona została na kwotę 2 250 zł brutto. To wzrost o 150 zł w porównaniu z rokiem 2018. Natomiast minimalna stawka godzinowa dla osób pracujących na określonych umowach cywilnoprawnych wzrośnie o złotówkę, z 13,7 do 14,7 zł brutto.
Płacę minimalną stosuje się wyłącznie do osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Nie dotyczy ona zatrudnionych na podstawie umów cywilno-prawnych (umowy zlecenie czy o dzieło).
Podwyżka płacy minimalnej spowoduje wzrost niektórych świadczeń ze stosunku pracy, do których należą:
-
dodatek za pracę w porze nocnej – więcej na ten temat ->>>
-
wynagrodzenie za przestój (niezawiniony przez pracownika) – nie niższe niż 2250 zł za pełny miesiąc dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy,
-
odprawa pieniężna w ramach grupowego zwolnienia – nie wyższa niż 15-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. 33 750 zł (15 x 2250 zł),
-
odszkodowanie z tytułu naruszenia równego traktowania w zatrudnieniu – nie niższe niż 2250 zł,
-
świadczenie pieniężne dla praktykanta - nie wyższe niż 4500 zł (2-krotność płacy minimalnej).
Polecamy: Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami
W skład minimalnego wynagrodzenia wchodzi:
- wynagrodzenie zasadnicze (które może być określane w stawce miesięcznej, godzinowej, akordowej lub jako wynagrodzenie prowizyjne);
- dodatki do wynagrodzenia zasadniczego: za staż pracy, za pełnione funkcje, warunki pracy, itd.;
- nagrody i premie zgodne z regulaminem, ale tylko wypłacane jako element wynagrodzenia, a nie wyróżnienia;
- wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy;
- dodatek wyrównawczy, który wypłacany jest za obniżenie płacy z powodu wypadku w pracy albo choroby zawodowej.
Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie można wliczać:
- nagrody jubileuszowej;
- odprawy pieniężnej wypłacanej w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
- dodatku do wynagrodzenia za pracę w godzinach nocnych;
- wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;
- ekwiwalentów, np. za pranie odzieży;
- świadczeń urlopowych oraz świadczeń, które są finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
Wyższe koszty płacy
Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę wpłynie również na podwyżkę kosztów zatrudniania osób z płacą minimalną.
Koszt płacy pracodawcy:
* Wysokość składki wypadkowej - 1,67 % - liczona dla nie więcej niż 9 osób zgłoszonych do ubezpieczenia wypadkowego w ciągu poprzedniego roku kalendarzowego.
W sytuacji gdy do ubezpieczenia zgłoszono co najmniej 10 ubezpieczonych, składkę ustala Zakład Ubezpieczeń Społecznych na podstawie złożonych informacji ZUS IWA za ostatnie 3 lata kalendarzowe.
Więcej na ten temat przeczytasz ->>> Składka wypadkowa od 1 kwietnia 2018 r. do 31 marca 2019 r. - nowa wysokość
Podstawa prawna: