[AKTUALIZACJA] Dodatek za pracę w nocy w 2021 r.
Pracujesz w porze nocnej? Sprawdź, w jakiej wysokości przysługuje Ci dodatek! Pora nocna dla jednych jest czasem odpoczynku, dla innych czasem pracy. W związku z uciążliwością świadczenia pracy o tej porze, pracownikom przysługują dodatkowe uprawnienia.
Polecamy: Kodeks pracy 2020 PREMIUM
Kiedy mówimy o pracy w nocy?
Pora nocna obejmuje 8 godzin przypadających między godziną 21.00 a 7.00 rano. Wyboru przedziału czasowego dokonuje pracodawca.
Osobą pracującą w porze nocnej jest pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy lub którego co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną.
Dodatek za pracę w porze nocnej
Pracujący w porze nocnej mają prawo do dodatku do wynagrodzenia. Dodatek przysługuje za każdą godzinę pracy w czasie przypadającym na porę nocną, w wysokości 20 proc. stawki godzinowej, wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Aby obliczyć dodatek, należy obowiązujące minimalne wynagrodzenie za pracę podzielić przez liczbę godzin pracy przepracowanych w danym miesiącu, a następnie otrzymaną godzinową stawkę dodatku pomnożyć przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika w nocy w danym miesiącu.
| Miesiąc | Wymiar czasu pracy | Wysokość dodatku za 1h pracy w porze nocnej (dla pracowników pracujących w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku w pełnym wymiarze czasu pracy) |
| Styczeń | 2600 / 168 x 20% | 3,10 zł |
| Luty | 2600 / 160 x 20% | 3,25 zł |
| Marzec | 2600 / 176 x 20% | 2,95 zł |
| Kwiecień | 2600 / 168 x 20% | 3,10 zł |
| Maj | 2600 / 160 x 20% | 3,25 zł |
| Czerwiec | 2600 / 168 x 20% | 3,10 zł |
| Lipiec | 2600 / 184 x 20% | 2,83 zł |
| Sierpień | 2600 / 160 x 20% | 3,25 zł |
| Wrzesień | 2600 / 176 x 20% | 2,95 zł |
| Październik | 2600 / 176 x 20% | 2,95 zł |
| Listopad | 2600 / 160 x 20% | 3,25 zł |
| Grudzień | 2600 / 168 x 20% | 3,10 zł |
Podana wysokość dodatku jest wielkością minimalną, którą pracownik musi otrzymać. Pracodawca może w regulaminach zakładowych lub w umowie o pracę zagwarantować pracownikom dodatek na wyższym poziomie.
Kto nie może pracować w nocy?
Niektóre grupy pracowników objęte są bezwzględnym zakazem zatrudniania w porze nocnej. Pracodawcy nie mogą ustalać nocnych zmian dla kobiet w ciąży oraz pracownikom młodocianym. Rodzice opiekujący się dzieckiem do 4. roku życia mogą pracować w nocy tylko, jeśli wyrażą na to zgodę. Pracownicy niepełnosprawni potrzebują zaś zgody lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne lub lekarza sprawującego opiekę nad pracownikiem. Zgoda na uchylenie zakazu pracy wydawana jest na wniosek osoby niepełnosprawnej. Przepis nie dotyczy zatrudnionych przy pilnowaniu.
Pracodawca nie może obniżyć wysokości dodatku za pracę w nocy poniżej ustawowej wysokości. Nie może również całkowicie pozbawić pracowników prawa do niego.
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy