Z okazji świąt Bożego Narodzenia przygotowujemy pracownikom paczki świąteczne finansowane ze środków zfśs. Jeden z pracowników otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę i jego zatrudnienie zakończy się 31 grudnia 2023 r. Czy można go wyłączyć z uprawnień do świadczeń z zfśs, tj. nie przyznać mu paczki z okazji świąt Bożego Narodzenia? – pyta Czytelniczka z Kielc.
Rada
Nie. Pracownik znajdujący się w okresie wypowiedzenia ma prawo do paczki z okazji świąt Bożego Narodzenia będącej świadczeniem finansowanym ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Świadczenie przysługuje mu na takich samych zasadach jak pozostałym pracownikom – na warunkach określonych w regulaminie.
Uzasadnienie
Osobami uprawnionymi do korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są:
- pracownicy i ich rodziny,
- emeryci i renciści – byli pracownicy i ich rodziny,
- inne osoby, którym pracodawca przyznał w regulaminie prawo do korzystania ze świadczeń socjalnych finansowanych z funduszu
– art. 2 pkt 5 ustawy o zfśs.
Kryteria socjalne
Przyznawanie usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych uzależnione są od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej (art. 8 ust. 1 ustawy o zfśs).
Przyznawanie świadczeń socjalnych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych uzależnione są od sytuacji socjalnej osoby uprawnionej.
Zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz zasady przeznaczania środków funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa pracodawca w regulaminie (art. 8 ust. 2 ustawy o zfśs).
Katalog uprawnionych do świadczeń socjalnych
Ustawa o zfśs nie wyłącza z katalogu uprawnionych do świadczeń z funduszu osób znajdujących się w okresie wypowiedzenia. Dlatego pracodawca nie może w regulaminie zfśs wyłączyć tych pracowników i nie przyznawać im świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Pracownik w okresie wypowiedzenia zachowuje swoje uprawnienia pracownicze do momentu rozwiązania umowy o pracę.
Dotyczy to także uprawnienia do ubiegania się o świadczenia finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, według zasad określonych w regulaminie funduszu. Pracownik może nie otrzymać tych świadczeń tylko w sytuacji, gdy ze względu na swoją sytuację rodzinną, życiową i materialną nie spełnia kryterium uprawniającego do ich otrzymania.
art. 2 pkt 5, art. 8 ust. 1 i 2 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 998; ost. zm. Dz.U. z 2023 r. poz. 1586)
Małgorzata Nowicka
specjalista z zakresu prawa pracy