Wynagrodzenia w październiku 2022 r. GUS podał dane o strukturze wynagrodzeń

Przedstawiane dane pochodzą z reprezentacyjnego badania Struktura wynagrodzeń za październik 2022 r. / shutterstock

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie ogółem brutto wyniosło w październiku 2022 r. 7001,28 zł. Było ono o 22,8% wyższe od mediany wynagrodzeń. W ciągu 10 lat mediana wynagrodzeń wzrosła o 83 proc., a przeciętne miesięczne wynagrodzenie o 79,7 proc. Główny Urząd Statystyczny podał dane o strukturze wynagrodzeń.

Przedstawiane dane pochodzą z reprezentacyjnego badania Struktura wynagrodzeń za październik 2022 r. Źródłem danych jest sprawozdanie realizowane co dwa lata przez jednostki sprawozdawcze o liczbie pracujących 10 i więcej osób. Badanie jako jedyne pozwala na szczegółową analizę zróżnicowania wynagrodzeń miesięcznych i godzinowych z uwzględnieniem cech osób fizycznych, takich jak płeć, wiek, poziom wykształcenia, staż pracy, wykonywany zawód, a także cech charakteryzujących zakłady pracy tych osób, m.in. rodzaj działalności, sektor własności, wielkość zakładu i położenie geograficzne. Wyniki badania zostały uogólnione dla zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy (bez przeliczania niepełnozatrudnionych na pełnozatrudnionych), ale w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy

Autopromocja

Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto

W październiku 2022 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w Polsce wyniosło 7001,28 zł. Wynagrodzenia w wysokości mniejszej lub równej przeciętnemu miesięcznemu wynagrodzeniu brutto otrzymywało 70,9% kobiet i 61,9% mężczyzn. W porównaniu z październikiem 2020 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto nominalnie wzrosło o 21,8%.

Minimalne lub mniejsze wynagrodzenie, zgodne z przepisami o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, za październik 2022 r. otrzymało 6,3% zatrudnionych (minimalne miesięczne wynagrodzenie brutto w 2022 r. wynosiło 3010,00 zł).

Rozkład zatrudnionych pod względem przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogółem brutto przedstawia poniższy wykres.

Struktura zatrudnionych według wysokości wynagrodzeń w stosunku do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w 2022 r.
 

 

Stan w październiku

GUS

W październiku 2022 r. mężczyźni osiągnęli przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto o 8,0% wyższe niż ogółem, a kobiety ‒ niższe o 8,2%. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto mężczyzn było o 17,6% wyższe od wynagrodzenia kobiet.

W badanym miesiącu wynagrodzenie do wysokości 3500,64 zł, tj. co najwyżej 50,0% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego ogółem brutto, otrzymało 13,3% kobiet oraz 13,7% mężczyzn. Przynajmniej dwukrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto (od wysokości 14002,56 zł) otrzymało blisko 8,2% mężczyzn i blisko 4,1% kobiet. W grupie pracowników, którzy otrzymali od 100,0% do 200,0% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogółem brutto znalazło się 27,5% zatrudnionych.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto według sekcji PKD w 2022 r. 

 

Stan za październik

GUS

Najwyższe wynagrodzenie brutto w październiku 2022 zanotowano w sekcji PKD Informacja i komunikacja. Było ono wyższe od przeciętnego wynagrodzenia ogółem o 77,8%. W tej sekcji PKD zarówno mężczyźni, jak i kobiety osiągali najwyższe wynagrodzenie. Najniższe wynagrodzenie otrzymywali pracownicy zatrudnieni w sekcji Zakwaterowanie i gastronomia. Ich przeciętne wynagrodzenie stanowiło zaledwie 66,1% przeciętnego wynagrodzenia ogółem.

Przeciętne godzinowe wynagrodzenia brutto

W październiku 2022 r. przeciętne godzinowe wynagrodzenie brutto wyniosło 42,30 zł. Było ono nominalnie wyższe o 27,3% w porównaniu z październikiem 2020 r. W miesiącu referencyjnym 2022 r. mężczyźni osiągnęli przeciętne godzinowe wynagrodzenie o 5,5% wyższe od średniego ogółem, a kobiety ‒ niższe o 5,9%. Przeciętne godzinowe wynagrodzenie mężczyzn było wyższe o 12,1% od przeciętnego godzinowego wynagrodzenia kobiet.

Przeciętne godzinowe wynagrodzenie brutto według płci

 

Stan za październik

GUS

Wybrane miary pozycyjne

Badanie struktury wynagrodzeń dostarcza danych jednostkowych o zatrudnionych, co umożliwia prezentowanie wynagrodzeń za pomocą miar pozycyjnych, takich jak mediana czy decyle. 

W październiku 2022 r. połowa zatrudnionych otrzymała miesięczne wynagrodzenie brutto nie wyższe niż 5701,62 zł (mediana). W grupie zatrudnionych otrzymujących takie wynagrodzenia 53,9% stanowiły kobiety.

W badanym miesiącu 10,0% zatrudnionych osiągnęło miesięczne wynagrodzenie ogółem brutto nie wyższe niż 3270,00 zł, większość w tej grupie – 54,3% – stanowili mężczyźni. Przewaga mężczyzn była również w grupie 10,0% najlepiej zarabiających, tj. powyżej 11554,60 zł. Stanowili oni 65,6% otrzymujących takie wynagrodzenie.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto i mediana wynagrodzeń brutto

 

Stan za październik

GUS

Wyniki badania Struktura wynagrodzeń pokazują, że w ciągu ostatnich 10 lat mediana wynagrodzeń wzrosła o 83,0%, a przeciętne miesięczne wynagrodzenie o 79,7%. Rozpiętość pomiędzy wartością przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogółem brutto i medianą utrzymuje się na zbliżonym poziomie.

Mediana wynagrodzeń

Mediana wynagrodzeń to inaczej wynagrodzenie środkowe, dzielące zatrudnionych na dwie równoliczne grupy: jedna otrzymuje wynagrodzenia niższe od mediany, druga – wyższe.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenia ogółem brutto według wielkich grup zawodów

Badanie struktury wynagrodzeń dostarcza danych na temat zróżnicowania przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń brutto w podziale na zawody. W tej informacji dane są prezentowane w układzie wielkich grup zawodów, zgodnie z klasyfikacją zawodów i specjalności (KZiS). Dane dla dużych i średnich grup zawodów zostaną opublikowane we wspomnianej publikacji w lutym 2024 r.

Odchylenia względne przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń brutto od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto według wielkich grup zawodów w 2022 r.

 

Stan w październiku

GUS

W październiku 2022 r. zatrudnieni zaliczani do dwóch wielkich grup zawodów Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy oraz Specjaliści otrzymali przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto powyżej średniej. Przy czym wynagrodzenia zatrudnionych w zawodach zaliczanych do pierwszej z wymienionych grup były wyższe od przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego brutto ogółem o 79,6%, a Specjalistów o 20,8%. Pracownicy wykonujący prace proste oraz Pracownicy usług i sprzedawcy otrzymywali przeciętne miesięczne wynagrodzenie niższe o ponad ⅓ od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogółem brutto.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto według wielkich grup zawodów w 2022 r. 

Stan za październik

Wielkie grupy zawodówOgółemMężczyźniKobiety
w zł
OGÓŁEM 7001,287558,546430,06
Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy12572,1414003,7910897,59
Specjaliści 8456,339944,017611,39
Technicy i inny średni personel6904,367713,846267,21
Pracownicy biurowi5519,565704,565389,79
Pracownicy usług i sprzedawcy4402,544749,454206,65
Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy4866,994810,505038,30
Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy5466,745659,694351,38
Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń5981,636291,364742,55
Pracownicy wykonujący prace proste4292,454737,044038,16

W prawie każdej z prezentowanych grup zawodów w październiku 2022 r. mężczyźni otrzymywali przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto wyższe niż kobiety. W trzech wielkich grupach zawodów wynagrodzenie mężczyzn było o ponad 30% wyższe niż kobiet (Specjaliści oraz Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy; Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń). Wynagrodzenia kobiet przewyższały wynagrodzenia mężczyzn jedynie w grupie Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy rybacy. W zawodach z tej grupy kobiety zarabiały 4,7% więcej niż mężczyźni.

Udział pracowników w wielkich grupach zawodów otrzymujących wynagrodzenia miesięczne brutto niższe lub równe przeciętnemu miesięcznemu wynagrodzeniu brutto w 2022 r. 

Stan w październiku

Wielkie grupy zawodówOgółemMężczyźniKobiety
w %
OGÓŁEM 66,361,970,9
Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy28,424,333,1

Udział pracowników w wielkich grupach zawodów otrzymujących wynagrodzenia miesięczne brutto niższe lub równe przeciętnemu miesięcznemu wynagrodzeniu brutto w 2022 r. (dok.)

Stan w październiku

Wielkie grupy zawodówOgółemMężczyźniKobiety
w %
Specjaliści 46,936,352,8
Technicy i inny średni personel64,152,573,2
Pracownicy biurowi82,979,885,0
Pracownicy usług i sprzedawcy93,689.795,7
Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy84,883,688,3
Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy80,677,896,4
Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń74,569,993,0
Pracownicy wykonujący prace proste95,991,198,7

W październiku 2022 r., we wszystkich wielkich grupach zawodów udział kobiet otrzymujących miesięczne wynagrodzenie brutto niższe lub równe wartości przeciętnej był wyższy niż udział mężczyzn. Wśród pracowników wykonujących prace proste w tym zakresie wynagrodzeń mieściło się prawie 99% kobiet zatrudnionych i ponad 91% mężczyzn zatrudnionych w tych zawodach. Największe różnice w udziale zatrudnionych kobiet i mężczyzn otrzymujących miesięczne wynagrodzenie brutto niższe lub równe wartości przeciętnej były w grupie zawodów Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń. Wynagrodzenie brutto niższe lub równe wartości przeciętnej otrzymywało prawie 70% zatrudnionych w tych zawodach mężczyzn i aż 93% zatrudnionych w tych zawodach kobiet. Rozkład wynagrodzeń kobiet i mężczyzn według wielkich grup zawodów 2022 r. nie zmienił się istotnie w porównaniu z 2020 r.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto mężczyzn i kobiet według wielkich grup zawodów       

 

Stan za październik

GUS

W porównaniu z październikiem 2020 r. we wszystkich wielkich grupach zawodów nastąpił wzrost wynagrodzeń nominalnych. Wśród mężczyzn najwyższy wzrost wynagrodzeń miał miejsce w grupie Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń (o 32,3%) natomiast najniższy w grupach Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy. W przypadku kobiet najwyższy wzrost wynagrodzeń wystąpił w grupie Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy (o 25,3%). Tak jak w przypadku mężczyzn, tak i wśród kobiet najmniejszy wzrost przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto odnotowano w grupie Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy (o 16,1%).

W opracowaniu zastosowano skrócone nazwy sekcji PKD, oznaczając skróty znakiem „∆”. Pełne nazwy dostępne są na stronie GUS pod adresem: http://stat.gov.pl/Klasyfikacje/.

Źródło danych: GUS

Oprac. Piotr T. Szymański
rozwiń więcej
Kadry
Przejście pracownika na emeryturę lub rentę. Wysokość odprawy emerytalno-rentowej
09 maja 2024

Pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna. Kodeks pracy określa, że odprawa przysługuje w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia. Czy pracownik może otrzymać odprawę emerytalno-rentową w wyższej wysokości?

Komu przysługuje nagroda jubileuszowa. Jak ustalać jej wysokość i kiedy wypłacać?
09 maja 2024

Nagroda jubileuszowa jest świadczeniem charakterystycznym dla sfery budżetowej. Prawo do tego świadczenia mają urzędnicy państwowi, członkowie korpusu służby cywilnej, pracownicy samorządowi, nauczyciele. Wysokość nagrody jubileuszowej ustalana jest w zależności od stażu pracy i wysokości wynagrodzenia uprawnionej osoby.

Czy podczas choroby pracownika można rozwiązać z nim umowę o pracę?
09 maja 2024

Czy podczas choroby pracownika można rozwiązać z nim umowę o pracę? To zależy od okoliczności danej sprawy, ponieważ nie zawsze L4 chroni np. przed dyscyplinarką - rozwiązaniem umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia (i to zarówno z winy pracownika jak i bez jego winy) czy też przed rozwiązaniem z powodu upadłości czy likwidacji zakładu pracy. Poniżej szczegółowe wyjaśnienia.

Praca sezonowa szuka człowieka. Jest problem ze znalezieniem personelu na sezon letni
09 maja 2024

Zgodnie z informacjami przekazanymi przez "Gazetę Wyborczą", hotelarze zmagają się z problemem znalezienia personelu na sezon letni. Mimo oferowania różnych benefitów, takich jak zniżki na studia, produkty firmowe, dofinansowanie zajęć sportowych, prywatną opiekę medyczną, dofinansowanie kursów i szkoleń, program rekomendacji pracowników oraz darmowe napoje i przekąski, firmy mają trudności ze znalezieniem zainteresowanych.

9 maja Dniem Europy - czy znasz 11 najważniejszych instytucji w UE?
09 maja 2024

9 maja jest Dniem Europy to święto pokoju i jedności w Europie. Upamiętnia on rocznicę wygłoszenia historycznej deklaracji Schumana, w której Robert Schuman przedstawił swoją wizję nowej formy współpracy politycznej w Europie, dzięki której wojna między narodami europejskimi stałaby się nie do pomyślenia. Plan Schumana uważa się za zalążek tego, czym dzisiaj jest Unia Europejska. Podpisana 9 maja 1950 r. deklaracja dała początek integracji europejskiej i współpracy na rzecz pokoju i jedności.

Ubezpieczenie zdrowotne w KRUS. Dla kogo, ile wynosi składka i kto musi ją opłacać?
08 maja 2024

Mimo spełnienia warunków do objęcia ubezpieczeniem zdrowotnym, nie oznacza to automatycznego korzystania ze świadczeń zdrowotnych. Osoba zainteresowana musi zgłosić się do ubezpieczenia w ciągu 14 dni, jeśli jest rolnikiem lub domownikiem. Dla członków rodziny rolnika, domownika oraz emeryta lub rencisty, termin wynosi 7 dni. Do zgłoszenia używa się specjalnego druku "Zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego".

Wypowiedzenie umowy zlecenia 2024 - Infor.pl
08 maja 2024

Kiedy można wypowiedzieć umowę zlecenia? Czym jest ważna przyczyna przy rozwiązaniu umowy zlecenia? Czy obowiązują okres wypowiedzenia przy zleceniu - czy też można je rozwiązać "z dnia na dzień"? Poniżej szczegóły jak wygląda wypowiedzenie umowy zlecenia przez zleceniobiorcę oraz przez zleceniodawcę.

3000 zł kary dla pracodawcy za niezatrudnienie kandydata
08 maja 2024

Pracodawcy muszą liczyć się z odpowiedzialnością karną za niezatrudnienie kandydata do pracy z powodów wymienionych w art. 123 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Grzywna za dyskryminację przy nawiązywaniu stosunku pracy wynosi minimum 3000 zł. Na podstawie Kodeksu pracy osoba niezatrudniona może również dochodzić odszkodowania. W jakiej wysokości?

Czy premia wlicza się do minimalnego wynagrodzenia w Polsce w 2024 roku?
08 maja 2024

W Polsce minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło w 2024 roku. Od stycznia wynosi 4 242 zł brutto, a od lipca będzie wynosić – 4 300 zł brutto. Ale czy premia pracownicza może uzupełnić wysokość wynagrodzenia do minimalnej płacy?

Kto jest chroniony przed zwolnieniem z pracy? Co z pracownikiem w wieku przedemerytalnym?
08 maja 2024

W Polsce, Kodeks Pracy oraz inne ustawy, takie jak ustawa o związkach zawodowych, zapewniają ochronę przed zwolnieniem dla wybranych grup pracowników. Do tych grup należą m.in. kobiety w ciąży, osoby w wieku przedemerytalnym, osoby korzystające ze zwolnień lekarskich oraz działacze związkowi.

pokaż więcej
Proszę czekać...