Za jaki okres po porodzie pracownica otrzyma zasiłek macierzyński

Aneta Maj
rozwiń więcej
Pracownica 18 czerwca 2008 r. wystąpiła z wnioskiem o urlop i zasiłek macierzyński na 4 tygodnie przed przewidywaną datą porodu. Data porodu została wyznaczona na 16 lipca 2008 r. Czy jeżeli udzielimy pracownicy urlopu w takim wymiarze, to po porodzie okres wypłaty zasiłku zostanie skrócony wyłącznie o 2 tygodnie? Czy powinniśmy pomniejszyć okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego po porodzie o liczbę dni, za jakie został wypłacony zasiłek macierzyński przed porodem?
RADA 

Jeżeli pracownica przed porodem wykorzysta całe 4 tygodnie urlopu i zasiłku macierzyńskiego, to po urodzeniu dziecka będzie jej przysługiwał urlop i zasiłek macierzyński pomniejszony o okres, za który został wypłacony zasiłek macierzyński przed porodem (4 tygodnie).

Autopromocja

UZASADNIENIE

Pracownica ma dwie możliwości wykorzystania urlopu macierzyńskiego. Jedna z nich to urlop macierzyński od dnia porodu. Pracownice często korzystają z tej możliwości. Druga z nich to podzielenie urlopu macierzyńskiego na 2 części: pierwszą przypadającą przed porodem i drugą od dnia porodu. Pracownica powinna jednak wiedzieć, że jeżeli wykorzysta część urlopu przed porodem, to po porodzie urlop i zasiłek macierzyński będą jej przysługiwały przez okres skrócony o liczbę dni urlopu wykorzystanych przed porodem.

Z urlopu i zasiłku macierzyńskiego pracownica może skorzystać co najmniej na 2 tygodnie przed przewidywaną datą porodu. Oznacza to, że może wystąpić z wnioskiem o urlop macierzyński na okres dłuższy niż 2 tygodnie, np. 3 czy 4 tygodnie przed przewidywaną datą porodu.

PRZYKŁAD

Lekarz wydał pracownicy zaświadczenie, w którym określił przewidywaną datę porodu na 17 lipca 2008 r. Pracownica wystąpiła z wnioskiem o urlop macierzyński od 16 czerwca 2008 r., na ok. 4 tygodnie przed przewidywaną datą porodu. Prawo do urlopu i zasiłku macierzyńskiego pracownicy przysługuje od 16 czerwca do 2 listopada 2008 r. (20 tygodni, ponieważ jest to jej drugie dziecko). Pracownica rozpoczęła urlop przed porodem, dlatego 20 tygodni urlopu i zasiłku macierzyńskiego należy liczyć od dnia, w którym rozpoczęła urlop macierzyński.

WAŻNE!

Zdaniem ZUS, pracownica nie może wykorzystać przed porodem całego urlopu macierzyńskiego, ponieważ przynajmniej 8 tygodni tego urlopu powinno przypadać po porodzie.

Zatrudniona u Państwa pracownica wystąpiła z wnioskiem o udzielenie urlopu macierzyńskiego na 4 tygodnie przed przewidywaną datą porodu. Datę porodu lekarz określił na 16 lipca 2008 r. W celu ustalenia ostatniego dnia przysługującego pracownicy urlopu i zasiłku macierzyńskiego nie ma znaczenia, czy urodzi dziecko 16 lipca czy w innym terminie, np. o tydzień później. Pracownica ma prawo tylko do określonego wymiaru urlopu macierzyńskiego i okresu wypłaty zasiłku macierzyńskiego. Wykorzystanie przez pracownicę urlopu macierzyńskiego i okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego powinni Państwo liczyć od dnia rozpoczęcia tego urlopu i od pierwszego dnia wypłaty zasiłku macierzyńskiego.

Podstawa prawna:

• art. 180, art. 1801, art. 181 i art. 182 Kodeksu pracy,

• art. 29 ust. 5 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.).

Aneta Maj

specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych

Kadry
Składki KRUS 2024. Termin mija 30 kwietnia
28 kwi 2024

Zostały ostatnie 2 dni. Termin płatności KRUS mija 30 kwietnia 2024 r. – rolnicy opłacają składki za II kwartał. Tabela składek KRUS 2024 wskazuje wysokość składek na ubezpieczenie emerytalno-rentowe, wypadkowe, chorobowe, macierzyńskie. Jaka jest kwota łączna składek KRUS? Ile wynosi składka pomocnika rolnika w każdym miesiącu?

Zmiany w BHP 2024. Tak powinno wyglądać miejsce pracy po 17 maja. Laptopy, krzesła biurka i nowe zasady ergonomii
26 kwi 2024

W dniu 18 października 2023 r., po ponad dwóch dekadach, zaktualizowano przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy przy użyciu monitorów ekranowych, ustanowione przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej jeszcze w 1998 roku. Do 17 maja 2024 nowelizacja zobowiązuje pracodawców do dostosowania istniejących stanowisk z monitorami ekranowymi w sposób odpowiadający nowoczesnym wymogom. Natomiast wszystkie stanowiska, które zostały stworzone po 18 października 2023 r. muszą odpowiadać nowym standardom już od momentu powstania.

Redukcja etatów w Poczcie Polskiej. Czy nowy plan transformacji przewiduje likwidację spółki?
26 kwi 2024

Zarząd Poczty Polskiej planuje w bieżącym roku zmniejszenie liczby stanowisk pracy o 5 tysięcy etatów. Wiceminister aktywów państwowych, Jacek Bartmiński, poinformował o tym w Sejmie. Przede wszystkim nie będą przedłużane umowy zlecenia oraz umowy o pracę na czas określony.

28 kwietnia Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy
26 kwi 2024

W dniu 28 kwietnia przypada Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy. Warto w tym szczególnym czasie przypomnieć sobie, że każdy człowiek ma prawo do stopy życiowej zapewniającej zdrowie i dobrobyt jego i jego rodziny, włączając w to wyżywienie, odzież, mieszkanie, opiekę lekarską i konieczne świadczenia socjalne, oraz prawo do ubezpieczenia na wypadek bezrobocia, choroby, niezdolności do pracy, wdowieństwa, starości lub utraty środków do życia w inny sposób od niego niezależny.

Ważne zmiany dla pielęgniarek i położnych
26 kwi 2024

Wreszcie sytuacja pielęgniarek i położnych będzie zrównana z innymi zawodami medycznymi.  Za organizację i realizację elementów kształcenia podyplomowego lekarzy, lekarzy dentystów, farmaceutów, fizjoterapeutów, diagnostów laboratoryjnych, ratowników medycznych odpowiada Centrum Medyczne Kształcenia Podyplomowego (CMKP). W przypadku kształcenia podyplomowego pielęgniarek i położnych jest ono monitorowane przez Centrum Kształcenia Podyplomowego Pielęgniarek i Położnych. Będzie unifikacja i zawody medyczne będą podlegały pod CMKP.

ZUS wypłaca w 2024 roku zasiłek przedemerytalny, ile wynosi, komu przysługuje, ile czasu jest wypłacane, jak załatwić
28 kwi 2024

Takie świadczenie z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych można otrzymywać nawet przez cztery lata. Jak sama nazwa wskazuje – świadczenie przedemerytalne przysługuje osobom, które nie osiągnęły jeszcze ustawowego wieku emerytalnego, a nie są objęte ochroną przedemerytalną z innego tytułu.

Zrób zakupy 28 kwietnia. Przed Tobą długi weekend!
26 kwi 2024

W najbliższą niedzielę, 28 kwietnia, sklepy będą otwarte. Jest okazja, żeby zaopatrzyć się we wszystkie produkty niezbędne na majówkę 2024.

Zwolnienia grupowe: Jakie są zasady przyznawania i obliczania wysokości odprawy pieniężnej?
26 kwi 2024

Pracownik, którego umowa została rozwiązana w ramach zwolnień grupowych, ma prawo do odprawy pieniężnej. Jej wysokość zależy od wysokości miesięcznego wynagrodzenia pracownika i od zakładowego stażu pracy.

Koniec z personalizowanymi reklamami - internetowy identyfikator jest daną osobową
25 kwi 2024

Koniec z personalizowanymi reklamami - internetowy identyfikator jest daną osobową. Można więc domniemywać, że z Internetu znikną banery wymuszające „zgody” na profilowanie w celach marketingowych. Użytkownicy Internetu są coraz bardziej chronieni. Szczególnie teraz kiedy zapadł ważny wyrok TSUE potwierdzający coraz szery katalog danych osobowych. Trzeba też pamiętać o akcie o usługach cyfrowych w UE, który obowiązuje od lutego 2024 r. W sieci nie jest się już tak bezkarnym jak kiedyś.

MZ: dane wrażliwe nie mogą być ujawniane w rejestrze zawodów medycznych
26 kwi 2024

Centralny Rejestr Osób Uprawnionych do Wykonywania Zawodu Medycznego ujawnia informacje o utracie prawa do wykonywania przez daną osobę zawodu medycznego. Przyczyny utraty mogą być różne, np. z powodu problemów ze zdrowiem psychicznym, nałogów, wyroków karnych czy dyscyplinarnych. To są dane wrażliwe - nie powinny więc być publicznie ujawniane. Łatwo sobie wyobrazić stygmatyzację tych osób i trudności życia społecznego czy zawodowego. Muszą zajść zmiany w prawie alarmują Ministerstwo Zdrowia i Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

pokaż więcej
Proszę czekać...