Powinni Państwo ustalić, czy zwolnienie lekarskie jest związane z chorobą zawodową pracownicy. Jeżeli tak, to za cały okres zwolnienia przysługuje jej zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego w wysokości 100% podstawy wymiaru. Jeżeli natomiast zwolnienie lekarskie nie jest związane z chorobą zawodową, to pracownica za cały okres zwolnienia lekarskiego ma prawo do wynagrodzenia chorobowego w wysokości 80% podstawy wymiaru.
UZASADNIENIE
O tym, jakie świadczenie przysługuje pracownicy w związku z chorobą w okresie od 23 kwietnia do 11 maja 2010 r., decyduje to, czy jej choroba ma związek z orzeczoną chorobą zawodową. Jeżeli ustalą Państwo, że zwolnienie lekarskie ma związek z chorobą zawodową, pracownica ma prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego. Jeśli pracownicy przysługują świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego, to nie ma ona prawa do wynagrodzenia chorobowego. W tym przypadku za cały okres zwolnienia lekarskiego, łącznie z pobytem w szpitalu, pracownicy przysługuje zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego w wysokości 100% podstawy wymiaru (art. 9 ust. 1 ustawy wypadkowej).
WAŻNE!
Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego zawsze przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru.
Podstawą wypłaty zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego jest zwolnienie lekarskie oraz dodatkowe zaświadczenie od lekarza, który wystawił zwolnienie lekarskie, potwierdzające związek niezdolności do pracy z chorobą zawodową.
Nie ma wzoru takiego zaświadczenia, dlatego lekarz może potwierdzić – nawet odręcznie, że zwolnienie lekarskie wystawione na okres od 23 kwietnia do 11 maja 2010 r. ma związek z chorobą zawodową pracownicy. Pracownica w związku z chorobą zawodową ma ustalone prawo do renty. Natomiast lekarz, który wystawił jej zwolnienie lekarskie, musiałby potwierdzić, że wystawione zwolnienie lekarskie ma związek z tą chorobą.
Formularz ZUS ZLA nie zawiera informacji, czy niezdolność do pracy ma związek z chorobą zawodową.
WAŻNE!
Związek choroby zawodowej z niezdolnością do pracy lekarz powinien potwierdzić dodatkowym zaświadczeniem.
Jeżeli okaże się, że niezdolność do pracy w okresie od 23 kwietnia do 11 maja 2010 r. nie ma związku z chorobą zawodową, to pracownica ma prawo do wynagrodzenia chorobowego wypłacanego ze środków pracodawcy za cały okres zwolnienia lekarskiego. W tym przypadku również za pobyt w szpitalu pracownica ma prawo do wynagrodzenia chorobowego w wysokości 80% podstawy wymiaru (art. 92 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy).
Podstawowa wysokość wynagrodzenia chorobowego wynosi 80% podstawy wymiaru. Wynagrodzenie chorobowe w wysokości 100% podstawy wymiaru przysługuje z tytułu niezdolności do pracy (art. 92 § 1 pkt 2 i pkt 3 Kodeksu pracy):
- z powodu wypadku w drodze do pracy lub z pracy,
- przypadającej na okres ciąży,
- z powodu poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów.
WAŻNE!
Wynagrodzenia chorobowego za okres pobytu w szpitalu nie należy obniżać do 70% podstawy wymiaru.
Różnica w wysokości wypłacanego świadczenia za okres pobytu w szpitalu dotyczy zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego, a nie wynagrodzenia chorobowego (art. 11 ust. 1a ustawy zasiłkowej). Jeżeli pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego, to za okres pobytu w szpitalu przysługuje mu zasiłek w wysokości 70% podstawy wymiaru zasiłku. Wyjątkowo 100% podstawy wymiaru zasiłku, również za okres pobytu w szpitalu, przysługuje pracownikowi przez cały okres zwolnienia lekarskiego, jeżeli niezdolność do pracy (art. 11 ust. 2 ustawy zasiłkowej):
- przypada na okres ciąży,
- powstała wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów albo
- jest spowodowana wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy.
Podstawa prawna
- art. 92, art. 237 § 2 pkt 2 Kodeksu pracy,
- art. 11, art. 53, art. 57 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267 ze zm.),
- art. 4, art. 7, art. 8, art. 9 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. z 2009 r. Nr 167, poz. 1322).