Określenie zasad wypłaty odszkodowania przez ZUS

Michał Culepa
rozwiń więcej
W sprawach przeciwko ZUS o odszkodowanie z tytułu nieterminowego przekazywania opłaconych przez płatników składek emerytalnych do OFE ubezpieczony powinien – poza określeniem wartości tych składek – sprecyzować, na jakich zasadach odszkodowanie powinno być wypłacone (postanowienie Sądu Najwyższego z 6 lipca 2011 r., II UZP 4/11).

Małgorzata B. w styczniu 2007 r. wytoczyła przeciwko ZUS pozew o rekompensatę z tytułu nieprzekazania w terminach przewidzianych przez prawo składek otrzymanych przez płatników do jednego z OFE, którego była członkiem. Swoje żądania wyceniła na 18 487 zł. Kwota ta obejmowała wartość składek emerytalnych i odsetek stanowiących wartość utraconego wzrostu składek w OFE.

Autopromocja

Orzeczenia sądów

Z pozwem tym sądy miały od początku problem, gdyż dotyczył on wprawdzie sprawy związanej z ubezpieczeniami społecznymi, ale głównym przedmiotem było odszkodowanie od ZUS. Początkowo sprawę prowadził Wydział Cywilny Sądu Okręgowego w W., ale ostatecznie uznał się za niewłaściwy i przekazał sprawę Sądowi Rejonowemu w W. Postanowienie to zaskarżył ZUS, żądając przekazania sprawy do Wydziału Ubezpieczeń Społecznych Sądu Okręgowego w W. Rozpoznający zażalenie ZUS Sąd Apelacyjny przychylił się do opinii Zakładu.

Na rozprawie Sąd Okręgowy w W. stwierdził, że Małgorzata B. – zamiast kierować pozew przeciwko ZUS do sądu cywilnego – powinna najpierw wystąpić do ZUS z formalnym wnioskiem o wydanie decyzji w przedmiocie ustalenia właściwej kwoty składki ubezpieczeniowej i przekazania jej przez ZUS do OFE. W efekcie sąd oddalił jej pozew. Z tym wyrokiem nie zgodził się sąd apelacyjny nakazując ponowne rozpatrzenie sprawy.

W toku procesu ZUS wydał decyzję odmawiającą przekazania do OFE, którego członkiem jest Małgorzata B., żądanej przez nią kwoty 18 487 zł. W uzasadnieniu decyzji ZUS wskazał, że zaległe składki zostały już przekazane – wraz z odsetkami – na właściwe konto w OFE. W tej sytuacji Małgorzata B. wycofała się z żądania zapłaty 18-tysięcznej rekompensaty. Pozostała jednak przy żądaniu kwoty 6616 zł z tytułu utraconego wzrostu kwot składek na rachunkach OFE, które zapewniłyby jej nabycie większej liczby jednostek uczestnictwa w OFE. Tak też sformułowała odwołanie od wspomnianej wyżej decyzji ZUS. Odwołanie to oddalił Sąd Okręgowy w W. Natomiast rozpoznający apelację Sąd Apelacyjny w W. przedstawił do rozpoznania przez Sąd Najwyższy następujące zagadnienie prawne:

„Czy w sprawach o odszkodowanie w związku z poniesioną szkodą w postaci utraconych korzyści wobec nieterminowego przekazania składek, o których mowa w art. 22 ust. 3 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych przez ZUS do otwartego funduszu emerytalnego na podstawie art. 47 ust. 9 tej ustawy, właściwym do rozpoznania jest sąd ubezpieczeń społecznych?”


Rozstrzygnięcie SN

Sąd Najwyższy odmówił wydania uchwały. Wprawdzie sprawa odpowiedzialności odszkodowawczej za nieprzekazanie przez ZUS składek do OFE nie jest błaha, ale pytanie prawne dotyczy tego, jaki sąd ma rozpoznać sprawę. W tym przypadku właściwy jest sąd ubezpieczeń społecznych, co zresztą przyznał pytający sąd apelacyjny, kierując sprawę do rozpoznania przez taki sąd na podstawie wydanego przez siebie postanowienia.

Trudność w rozstrzygnięciu tej sprawy polega jednak przede wszystkim na tym, że nie jest jasne, z jakim żądaniem powódka wystąpiła do sądu – czy chodzi o przekazanie wyliczonej przez nią kwoty składek z odsetkami do OFE, czy o wypłatę odszkodowania do rąk własnych. Dopiero po sprecyzowaniu rodzaju żądania sąd powinien się nim zająć.

Wnioski z orzeczenia

Odpowiedzialność ZUS za nieterminowe przekazywanie składek do OFE nie podlega wątpliwości, ale w stosunku do określonego ubezpieczonego skutki wspomnianego niezachowania terminu nie mogą zostać ustalone, jeśli osoba zainteresowana nie skonkretyzuje w pozwie swoich żądań (przekaz do OFE czy wypłata w gotówce). Samo podanie utraconej sumy pieniędzy z winy ZUS nie wystarczy.

Kadry
MRPiPS bada 4-dniowy tydzień pracy i chce skrócenia tygodnia pracy w tej kadencji Sejmu
30 kwi 2024

Dwie wypowiedzi członków rządu wskazujące, że skrócenie tygodnia pracy z 5 do 4 dni (albo z 8 godzin dziennie do 7 godzin) może stać się obowiązującym prawem. 

Czerwiec 2024 – dni wolne, godziny pracy
30 kwi 2024

Czerwiec 2024 – dni wolne i godziny pracy w szóstym miesiącu roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w czerwcu? Kalendarz czerwca w 2024 roku nie zawiera ani jednego święta ustawowo wolnego od pracy. Sprawdź, kiedy wypada najbliższe święto.

Komunikat ZUS: 2 maja wszystkie placówki ZUS będą otwarte
30 kwi 2024

W czwartek, 2 maja, placówki ZUS będą otwarte.

Czy 12 maja 2024 to niedziela handlowa?
30 kwi 2024

Czy 12 maja 2024 to niedziela handlowa? Czy w maju jest niedziela handlowa? Kiedy wypadają niedziele handlowe w 2024 roku?

Kalendarz maj 2024 do druku
30 kwi 2024

Kalendarz maj 2024 do druku zawiera: święta stanowiące dni wolne od pracy, Dzień Flagi, Dzień Matki i imieniny wypadające w tym miesiącu.

Majówka: Pamiętaj, że obowiązuje zakaz handlu i w długi weekend sklepy będą zamknięte
30 kwi 2024

W środę, 1 maja, zaczyna się majówka. Kto zaplanował sobie urlop na 2 maja, może cieszyć się długim weekendem trwającym aż 5 dni. Jak w tym czasie robić zakupy? Czy wszystkie sklepy będą zamknięte?

Czy polski pracownik czuje się emocjonalnie związany ze swoim miejscem pracy?
30 kwi 2024

1 maja przypada Święto Pracy, to dobry moment, aby zastanowić się nad tym, jak się miewają polscy pracownicy. Jak pracodawcy mogą zadbać o dobrostan pracowników?  

"Student w pracy 2024". Wzrosły zarobki studentów, ale i tak odbiegają od ich oczekiwań
30 kwi 2024

Według marcowego raportu “Student w pracy” Programu Kariera Polskiej Rady Biznesu, co trzeci student w Polsce zarabia między cztery a sześć tysięcy złotych miesięcznie. To o 16,5 proc. więcej, niż rok wcześniej.

20 lat Polski w UE: 1 maja 2004 - 1 maja 2024. Jak zmieniło się prawo pracy?
30 kwi 2024

To już 20 lat Polski w Unii Europejskiej. Dokładnie w dniu 1 maja 2004 Polska wraz z Cyprem, Czechami, Estonią, Litwą, Łotwą, Maltą, ze Słowacją, Słowenią i z Węgrami wstąpiła do Unii Europejskiej. To było największe w historii rozszerzenie UE. Prze te 20 lat, do 1 maja 2024 wiele się zmieniło. Szczególnie ważny jest swobodny przepływ pracowników - możliwość pracy za granicą, posiadanie ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego oraz szeregu innych praw pracowniczych. Poniżej opis najważniejszych zmian dla polskiego prawa pracy w związku z wstąpieniem do UE.

Zawodowa służba wojskowa - nie dla osób transseksualnych
30 kwi 2024

Ministerstwo Obrony Narodowej uznaje, że transseksualizm i obojniactwo to przyczyny dyskwalifikujące z zawodowej służby wojskowej. Według rozporządzenia MON to choroby i ułomności. Czy takie wyłączenie jest zgodne z prawem, czy nie dyskryminuje? Temat jest od lat kontrowersyjny, ale warto wiedzieć, że WHO - Światowa Organizacja Zdrowia usunęła transpłciowość, w tym transseksualizm z listy zaburzeń psychicznych. W całą sprawę zaangażował się zastępca Rzecznika Praw Obywatelskich, który napisał do sekretarza stanu w MON Cezarego Tomczyka.

pokaż więcej
Proszę czekać...