Prawo do obniżonych składek ZUS

Michał Jarosik
rozwiń więcej
Jestem wspólnikiem spółki cywilnej. Od 2005 r. zatrudniam na podstawie umowy o pracę swoją żonę (jest zatrudniona przeze mnie, a nie przez spółkę). W ramach stosunku pracy pomaga w prowadzeniu spraw spółki, rozlicza także moją działalność. Żona jest zgłoszona do ZUS jako osoba współpracująca. Od nowego roku ma przystąpić do spółki. Będzie to jej pierwsza w życiu działalność. Czy w tej sytuacji będzie mogła opłacać niższe składki ZUS, przewidziane dla początkujących przedsiębiorców?

Jeżeli przedsiębiorca podejmuje swoją pierwszą działalność pozarolniczą (lub od zakończenia prowadzenia ostatniej działalności minęło co najmniej 60 miesięcy kalendarzowych), ma możliwość opłacania składek na ubezpieczenia społeczne od obniżonej podstawy. Takie uprawnienie przysługuje przez okres 24 miesięcy kalendarzowych od dnia rozpoczęcia wykonywania działalności. Dotyczy to osób, które prowadzą działalność na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej – a zatem osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą, w tym wspólników spółek cywilnych.

Autopromocja

Jednak nie wszystkie osoby, które rozpoczynają prowadzenie działalności gospodarczej, mogą opłacać składki od niższej podstawy wymiaru.

Z preferencyjnych zasad opłacania składek mogą skorzystać osoby, które:

  • w okresie ostatnich 60 miesięcy kalendarzowych przed dniem rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej nie prowadziły innej pozarolniczej działalności,
  • nie wykonują działalności gospodarczej na rzecz byłego pracodawcy, na rzecz którego przed dniem rozpoczęcia działalności w bieżącym lub poprzednim roku kalendarzowym wykonywały w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy czynności wchodzące w zakres wykonywanej działalności gospodarczej.

Pana żona bez wątpienia spełnia pierwszy z ww. warunków – nigdy wcześniej, w żadnej formie prawnej, nie prowadziła własnej działalności pozarolniczej. Wątpliwości pojawiają się przy rozpatrywaniu drugiego warunku, ponieważ przed przystąpieniem do spółki cywilnej, w której jest Pan wspólnikiem, żona była z Panem związana stosunkiem pracy (ubezpieczeniowo traktowanym jako współpraca). Fakt ten nie odbiera jej jednak możliwości skorzystania z preferencyjnych zasad oskładkowania. Osoba, która była zatrudniona na podstawie umowy o pracę przez jednego ze wspólników spółki cywilnej, gdy rozpocznie prowadzenie działalności gospodarczej i będzie jednym ze wspólników w tej spółce, będzie mogła opłacać składki na ubezpieczenia społeczne od niższej podstawy wymiaru. W takiej sytuacji nie można bowiem uznać, że prowadzi ona działalność na rzecz byłego pracodawcy. To, że jako wspólnik spółki cywilnej będzie wykonywała zbliżone czynności do tych, jakie wykonywała, będąc pracownikiem, nie ma żadnego znaczenia.

Preferencyjne warunki oskładkowania nie dotyczą ubezpieczenia zdrowotnego. Niezależnie od tego, czy osoba prowadząca działalność pozarolniczą opłaca składki na ubezpieczenia społeczne od pełnej czy od obniżonej podstawy, w obu przypadkach podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne wynosi 75% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

 

Kadry
Udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego
06 maja 2024

Udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego. Okazuje się, że udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego zawierającego adnotację „chory może chodzić”, nie koliduje z obowiązkami pracowniczymi i nie może stanowić podstawy do rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 KP. Czy jednak ZUS może żądać zwrotu zasiłku chorobowego?

Udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego
06 maja 2024

Udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego. Okazuje się, że udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego zawierającego adnotację „chory może chodzić”, nie koliduje z obowiązkami pracowniczymi i nie może stanowić podstawy do rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 KP. Czy jednak ZUS może żądać zwrotu zasiłku chorobowego?

Udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego
06 maja 2024

Udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego. Okazuje się, że udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego zawierającego adnotację „chory może chodzić”, nie koliduje z obowiązkami pracowniczymi i nie może stanowić podstawy do rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 KP. Czy jednak ZUS może żądać zwrotu zasiłku chorobowego?

Czy 26 maja 2024 to niedziela handlowa?
06 maja 2024

Czy 26 maja 2024 to niedziela handlowa? Czy przed Bożym Ciałem jest niedziela handlowa? Czy w maju jest niedziela handlowa? Jakie kary za pracę w dni niehandlowe?

Boże Ciało - kolejny długi weekend w maju
06 maja 2024

Boże Ciało kiedy wypada? Czy w Boże Ciało sklepy są otwarte? Czy w Boże Ciało trzeba iść do kościoła? Kiedy wypadają Zielone Świątki? Czy w Zielone Świątki sklepy są otwarte? Czy w Zielone Świątki trzeba iść do kościoła? Maj 2024 r. ma 20 dni roboczych. W maju licząc z niedzielami, sobotami i świętami jest aż 11 dni wolnych od pracy. Ponadto w maju wypadają aż 4 święta ustawowo wolne od pracy, tj. 1 maja, 3 maja, 19 maja (z tym, że jest to niedziela) i 30 maja - Boże Ciało.

To ważny obowiązek każdego rodzica. Jak i kiedy zgłosić dziecko do ubezpieczenia zdrowotnego?
06 maja 2024

Zgłoszenie dziecka do ubezpieczenia zdrowotnego to obowiązek każdego rodzica. Dziecko, jako członek rodziny, może być objęte ubezpieczeniem zdrowotnym do ukończenia 18 lat, a jeżeli kontynuuje naukę - do 26 roku życia. W przypadku dzieci z niepełnosprawnością, możliwe jest ubezpieczenie bez ograniczeń wiekowych.

MRPiPS: Rekordowo niskie bezrobocie w Polsce
06 maja 2024

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zasypuje nas dobrymi wiadomościami. Właśnie resort pracy pochwalił się najniższym bezrobociem w Unii Europejskiej.

Odpis na ZFŚS: Zbliża się termin przekazania I raty za 2024 r. Ile to będzie?
06 maja 2024

Zbliża się termin wpłaty I raty odpisu na ZFŚS, należnej za 2024 r. Pracodawca powinien przekazać kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisu.

Czas pracy niepełnosprawnych 2024
06 maja 2024

Czas pracy pracowników niepełnosprawnych w 2024 roku jest niższy od standardowego. Normy godzin pracy osoby niepełnosprawnej określa nie Kodeks pracy, lecz ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Ile pracują dziennie i tygodniowo niepełnosprawni?

Najbardziej atrakcyjne miejsca pracy w Polsce 2024 [BADANIE]
06 maja 2024

Najbardziej atrakcyjne miejsca pracy w Polsce w 2024 roku według badania Randstad - poznaj top 3! Dlaczego pracownicy wybierają właśnie te branże? Czego szukają na rynku pracy?

pokaż więcej
Proszę czekać...