Dobrowolne ubezpieczenie
Dobrowolne przystąpienie do ubezpieczenia emerytalnego i rentowego jest możliwe w dwóch przypadkach:
• dobrowolne przystąpienie do ubezpieczenia na podstawie artykułu 7 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych dla osób, które nie spełniają warunków do objęcia ubezpieczeniem obowiązkowo
• w przypadku zbiegu tytułów do ubezpieczenia – gdy jedna osoba wykonuje kilka rodzajów działalności objętych ubezpieczeniem, jeden podlega ubezpieczeniu obowiązkowo, pozostałe dobrowolnie
Zobacz też: Kto podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu?
Dobrowolne wstąpienie do ubezpieczenia nie daje pewności, że w przyszłości uzyskamy potrzebne świadczenie. Jeżeli ubezpieczony nie wpłaci na konto wystarczająco dużo środków, nie uzyska gwarancji wypłaty minimalnego świadczenia, nawet jeżeli dobrowolne ubezpieczenie trwało ponad 10 lat.
Osoby wykonujące umowę o pracę lub umowy cywilnoprawne podlegające ubezpieczeniu społecznemu – umowę zlecenia, umowę agencyjna lub inną umowę o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy o zleceniu – mogą po ustaniu obowiązku ubezpieczenia przystąpić do niego dobrowolnie.
W celu objęcia ochroną ubezpieczeniową należy złożyć stosowny wniosek ze wskazaniem daty, od której zainteresowany chce przystąpić do ubezpieczenia. Najwcześniejszą datą, którą można wskazać we wniosku, jest dzień jego złożenia. Zgłoszenia dokonuje się na druku ZUS ZUA w siedzibie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych lub korespondencyjnie.
Aby wystąpić z dobrowolnego ubezpieczenia, należy złożyć wniosek o wyłączenie z ubezpieczenia ZUS ZWUA. Ustaje ono również w sytuacji, gdy przestaje się opłacać składki lub gdy powstanie tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń.
Chcesz otrzymywać więcej aktualnych informacji? Zapisz się na nasz newsletter
Składki
Ubezpieczony jest jednocześnie płatnikiem składek. Decyduje o ich wysokości deklarując kwotę, od której będzie obliczał i opłacał składki. Kwota nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę, które w 2014 roku zostało ustalone na 1680zł. Ubezpieczenie emerytalne stanowi 19,52% podstawy wymiaru, ubezpieczenie rentowe 8%.
Składki na dobrowolne ubezpieczenie należy opłacać do 10 dnia miesiąca za miesiąc poprzedni. W tym terminie należy również składać deklarację rozliczeniową ZUS DRA.
Podobnie jak w obowiązkowym ubezpieczeniu emerytalnym i rentowym, została określona maksymalna wysokość rocznej podstawy wymiaru składki. Wynosi ona trzydziestokrotność przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej. Po przekroczeniu tego limitu do końca roku kalendarzowego nie odprowadza się już składek.
Porozmawiaj o tym na naszym Forum
Osoba zgłasza się do dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych od 1 kwietnia 2014 r. Jako podstawę wymiaru składek deklaruje kwotę minimalnego wynagrodzenia. Składki na ubezpieczenia społeczne wynoszą:
- składka na ubezpieczenie emerytalne 19,52% x1680 zł = 327,94 zł
- składka na ubezpieczenia rentowe 8 % x 1680 zł = 134,40 zł
Adam Nowak po zakończeniu w dniu 31 grudnia 2012 r. umowy o pracę w zakładzie A, zawarł z zakładem B umowę o dzieło. W związku z tym, że umowa o dzieło nie jest tytułem do objęcia ubezpieczeniami, zainteresowany postanowił od 1 marca 2013 r. samodzielnie opłacać składki na własne ubezpieczenia. Ponadto udał się on również do Oddziału Narodowego Funduszu Zdrowia i przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego, również od 1 marca 2013 r.
Pan Adam Nowak powinien złożyć formularz ZUS ZUA z kodem tytułu do ubezpieczeń 19 00 xy oraz formularz ZUS ZZA, z kodem 24 10 xy, a następnie deklarację rozliczeniową ZUS DRA, z kodem 19 00 xy w której wykaże składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz deklarację rozliczeniową z kodem 24 10 xy, gdzie wykaże podstawę wymiaru i kwotę składki na ubezpieczenie zdrowotne.
Podstawę wymiaru składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe będzie stanowiła zadeklarowana kwota, nie niższa jednak od minimalnego wynagrodzenia.
Podstawą wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne będzie stanowiła kwota deklarowanego miesięcznego dochodu, nie niższa od kwoty odpowiadającej przeciętnemu miesięcznemu wynagrodzeniu w sektorze przedsiębiorstw z poprzedniego kwartału w łącznie z wypłatami z zysku.