Za osobę mającą ustalone prawo do emerytury zatrudnioną na podstawie umowy o pracę będą Państwo opłacać składki na ubezpieczenia społeczne tak jak za pracownika, który nie ma ustalonego takiego prawa. Ponieważ pracownik spełnił warunki do przyznania emerytury do końca grudnia 2010 r., będzie ją otrzymywać, jednak nie dłużej niż do 30 września 2011 r. Po tej dacie, jeżeli stosunek pracy będzie nadal trwał nieprzerwanie, ZUS wstrzyma wypłatę emerytury.
UZASADNIENIE
Osoba, która ma ustalone prawo do emerytury i jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę, podlega ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu na takich samych zasadach, jak każdy inny pracownik. Jedyna różnica polega na zwolnieniu z obowiązku opłacania za nią składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, których nie opłaca się za kobiety w wieku co najmniej 55 lat oraz za mężczyzn w wieku co najmniej 60 lat.
Pracownik, który w trakcie zatrudnienia nabył prawo do emerytury, powinien zostać zgłoszony i wykazywany w imiennych raportach z nowym kodem ubezpieczenia 01 10 1 x. W tym celu należy go wyrejestrować ze starym kodem i ponownie zgłosić z obowiązującym kodem tytułu ubezpieczenia.
Od 8 stycznia 2009 r. nie istniała konieczność zawieszania prawa do emerytury z powodu kontynuacji zatrudnienia, gdyż został uchylony przepis, na podstawie którego emerytura nie była wypłacana, jeżeli emeryt kontynuował zatrudnienie u tego samego pracodawcy w ramach tego samego stosunku pracy, co przed przejściem na emeryturę.
Od 1 stycznia 2011 r. obowiązują przepisy powodujące konieczność zawieszania prawa do emerytury osobom, które nie rozwiązały stosunku pracy z pracodawcą, na rzecz którego wykonywały pracę bezpośrednio przed nabyciem prawa do emerytury (art. 103a ustawy o emeryturach i rentach z FUS). Prawo to ulega zawieszeniu bez względu na wysokość przychodu uzyskiwanego przez emeryta ze stosunku pracy. Aby więc emerytura była wypłacana, stosunek pracy musi ulec rozwiązaniu przynajmniej na jeden dzień.
WAŻNE!
Warunkiem koniecznym do otrzymywania emerytury od stycznia 2011 r. jest rozwiązanie stosunku pracy przynajmniej na 1 dzień.
PRZYKŁAD
Jan K. złożył 11 stycznia 2011 r. wniosek o przyznanie prawa do emerytury, kontynuując jednocześnie dotychczasowe zatrudnienie. Spełnia warunki do przyznania prawa do emerytury. ZUS przyzna mu emeryturę, ale nie będzie wypłacał tego świadczenia, ponieważ wnioskodawca nie rozwiązał stosunku pracy, w trakcie którego uzyskał prawo do emerytury.
Jeżeli stosunek pracy zostanie rozwiązany, istnieje konieczność powiadomienia o tym ZUS oraz przedstawienia świadectwa pracy lub zaświadczenia od pracodawcy w celu podjęcia wypłaty emerytury przez ZUS. Obowiązek ten spoczywa na osobie zainteresowanej. Wypłata emerytury zostanie podjęta od miesiąca, w którym przynajmniej na 1 dzień został rozwiązany stosunek pracy, jednak nie wcześniej niż od miesiąca, w którym wniosek zostanie złożony.
Osobom, takim jak Państwa pracownik, które uzyskały prawo do emerytury przed 1 stycznia 2011 r., a które kontynuują zatrudnienie w ramach tego samego stosunku pracy, w jakim pozostawały zanim uzyskały prawo do emerytury, wypłata świadczenia zostanie wstrzyma od 1 października 2011 r. Oznacza to, że Państwa pracownik nie musi rozwiązywać stosunku pracy do końca września 2011 r. Dopiero po tej dacie jego emerytura zostanie zawieszona, jeśli nie rozwiąże dotychczasowego stosunku pracy.
Emeryt, który osiągnął powszechny wiek emerytalny wynoszący 60 lat w przypadku kobiet i 65 lat w przypadku mężczyzn, po spełnieniu warunku dotyczącego rozwiązania stosunku pracy, ma wypłacaną emeryturę w pełnej wysokości, niezależnie od kwot osiąganego przychodu (art. 103 ust. 2 ustawy o emeryturach i rentach z FUS).
Podstawa prawna
- art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 9 ust. 4, art. 11 ust. 1, art. 12 ust. 1, art. 18 ust. 1, art. 20 ust. 1ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 ze zm.),
- art. 103 i art. 103a ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227 ze zm.),
- art. 37 pkt 5 ustawy z 21 listopada 2008 r. o emeryturach kapitałowych (Dz.U. Nr 228, poz. 1507 ze zm.),
- art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. a ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz.U. z 2008 r. Nr 164, poz. 1027 ze zm.),
- art. 9b ust. 2 ustawy z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. Nr 158, poz. 1121 ze zm.),
- art. 104b ust. 2 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 ze zm.).