1 lutego 2013 r. podpisaliśmy z pracownikiem umowę na czas nieokreślony. Osoba ta ponad 2 lata temu była u nas zatrudniona (przez 3 lata) na podstawie umowy na czas określony. Jaki okres wypowiedzenia umowy powinniśmy podać w informacji o warunkach zatrudnienia?
W informacji o warunkach zatrudnienia pracodawca musi podać 3-miesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę. Należy bowiem uwzględnić okres trwania umowy na czas określony.
Okresy wypowiedzenia umów zawartych na czas nieokreślony wynoszą (art. 36 § 1 k.p.):
- 2 tygodnie – jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc – jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiące – jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 3 lata.
Do okresu pracy mającego wpływ na długość wypowiedzenia wlicza się każdy okres zatrudnienia u tego samego pracodawcy. Potwierdził to skład 7 sędziów Sądu Najwyższego w uchwale z 15 stycznia 2003 r. (III PZP 20/02, OSNP 2004/1/4). Wskazał on, że „przy ustalaniu okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (art. 36 § 1 k.p.) uwzględnia się wszystkie okresy zatrudnienia u tego samego (danego) pracodawcy”.
Podstawa prawna:
● art. 36 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 1998 Nr 21, poz. 94, ost. zm. Dz.U. z 2013, poz. 2) .