Wolontariat
Definicja podstawowa
Dobrowolna, bezpłatna praca społeczna, zwłaszcza związana z opieką nad nieuleczalnie chorymi lub niepełnosprawnymi ludźmi.
Zobacz również: Wolontariat pracowniczy w korporacji i małej firmie
W prawie pracy
Wolontariat jest wykonywaniem przez osobę fizyczną ochotniczo i bez wynagrodzenia świadczenia na rzecz podmiotów prowadzących działalność pożytku publicznego oraz innych podmiotów, uprawnionych do korzystania z pracy wolontariuszy na mocy przepisów o działalności pożytku publicznego i wolontariacie (art. 2 pkt 3 ustawy o wolontariacie). Wolontariusze mogą wykonywać pracę jedynie na rzecz:
- organizacji pozarządowych,
- podmiotów, takich jak: kościelne osoby prawne i jednostki organizacyjne, stowarzyszenia jednostek samorządu terytorialnego, spółdzielnie socjalne, sportowe spółki (z o.o. i akcyjne) oraz kluby,
- organów administracji publicznej,
- jednostek organizacyjnych podległych organom administracji publicznej lub nadzorowanych przez te organy,
- podmiotów leczniczych w rozumieniu przepisów o działalności leczniczej - jednak tylko w zakresie wykonywanej przez nie działalności leczniczej.
Wolontariusze wykonują pracę w sposób i w czasie określonych w porozumieniu z korzystającym, czyli podmiotem, który ich przyjął do pracy. Mimo braku ustalenia szczególnej formy porozumienia, podmiot korzystający może być zobowiązany do pisemnego potwierdzenia jego treści na żądanie wolontariusza (art. 44 ust. 2 ustawy o wolontariacie). Z kolei zawarcie porozumienia w formie pisemnej jest obowiązkowe, jeżeli wolontariusz wykonuje świadczenie przez okres dłuższy niż 30 dni.
W wynagrodzeniach
Wolontariusz nie ma prawa do wynagrodzenia. Może on otrzymywać inne świadczenia, np. nagrody, które jednak mają charakter pozapłacowy. Dopuszcza się określenie przysługujących wolontariuszowi nagród bezpośrednio w zawartym z nim porozumieniu. Organizacja non profit korzystająca z pomocy wolontariusza ma m.in. obowiązek pokrycia wydatków związanych z przestrzeganiem przepisów bhp. Dotyczy to także kosztów podróży służbowych i diet, chyba że wolontariusz zwolni podmiot (organizację) z tego obowiązku (tylko w formie pisemnej). Organizacja (korzystający) może także pokryć inne niezbędne koszty ponoszone przez wolontariusza. Wszystko to odbywa się na zasadach dotyczących pracowników. Zakres i forma pokrywania takich kosztów powinny być określone bezpośrednio w porozumieniu zawartym z wolontariuszem. Korzystający może także pokrywać koszty szkoleń wolontariusza w zakresie wykonywanych przez niego świadczeń (art. 45 u.d.p.p.).
W podatkach dochodowych
Zwolniona z podatku jest wartość świadczeń otrzymanych przez wolontariuszy na podstawie ustawy o działalności pożytku publicznego. Są to m.in. koszty podróży służbowych i diet, świadczenia z tytułu szkoleń w zakresie wykonywanych świadczeń, składki na ubezpieczenie zdrowotne oraz ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków. Wartość świadczenia wolontariusza nie stanowi darowizny na rzecz korzystającego w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego oraz przepisów podatkowych.
W ubezpieczeniach
Osoby wykonujące pracę na podstawie wolontariatu nie podlegają z tego tytułu ubezpieczeniom społecznym.
Polecamy serwis: Jak zachęcić kadrę do wolontariatu pracowniczego?