Osoba, która podjęła się prowadzenia działalności gospodarczej, działa we własnym imieniu, na własny rachunek i na własne ryzyko. Przymiotów tych nie można nadać potocznie nazywanej pracy na etacie. Osoba, która podejmie się prowadzenia działalności gospodarczej, ma możliwość współpracowania choćby z byłym pracodawcą. Samozatrudnienie odbywa się na podstawie umów cywilnoprawnych. Osoba prowadzoną działalność gospodarczą może ze swoim byłym pracodawcą zawrzeć umowę zlecenia czy umowę o dzieło. Często spotykana jest również umowa o zarządzanie, czyli tzw. kontrakt menadżerski. Zmiana formy zatrudnienia przez dotychczasowego zatrudnionego, z etatowej na samozatrudnienie, gdy świadczy on usługi na rzecz swojego dotychczasowego pracodawcy, daje mu znacznie większą swobodę działania. Same bowiem umowy cywilnoprawne z założenia są bardziej elastyczne, niż umowa o pracę, choć powszechne jest wprowadzanie do umów cywilnoprawnych licznych ograniczeń. Zdawałoby się, iż samozatrudniony, ma większe możliwości świadczenia usług na rzecz innych podmiotów, a co za tym idzie czerpie dodatkowe zyski, jednak pamiętać należy, że pracodawca może, jeśli będzie to chronić jego interesy, zawrzeć w umowie zawieranej z samozatrudniającym się tak zwaną klauzulę wyłączności, która stanowić będzie swoisty zakaz konkurencji.
Zadaj pytanie na: Forum - Kadry
Korzystnymi elementami samozatrudnienia, na które nie sposób nie zwrócić uwagi, są kwestie podatkowe. Samozatrudniony bowiem, może zaliczać do kosztów uzyskania przychodu wydatki ponoszone w związku z prowadzoną działalnością, dzięki czemu jego podatek dochodowy ulegnie zmniejszeniu. Zarejestrowanie się jako podatnika podatku VAT, da mu również możliwość na odliczenie tego podatku od zakupionych towarów i usług.
Zastanawiając się nad zmianą formy zatrudnienia z etatowej na samozatrudnienie, trzeba pamiętać, że w przypadku przejścia na samozatrudnienie, utracimy wiele korzyści związanych z umową o pracę, wynikających z regulacji kodeksu pracy, na przykład urlopy wypoczynkowe. Dodatkowo Samozatrudniony, jako przedsiębiorca prowadzący własną działalność gospodarczą, będzie ponosił wszelkie ryzyko płynące z jej prowadzenia. Jego zyski, będą uzależnione od wielu czynników, zaś pracownik świadczący pracę w oparciu o umowę o pracę, otrzymuje co do zasady stałe wynagrodzenie, niezależnie od dochodów swojego pracodawcy.
Polecamy także: Umowa - zlecenie zamiast umowy o pracę
Na prowadzącym działalność gospodarczą ciąży obowiązek samodzielnego naliczania i odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne oraz samodzielne odprowadzanie zaliczki na podatek dochodowy. Pamiętać należy również, iż decydując się na świadczenie usług w stosunku do byłego pracodawcy, na rzecz którego przed dniem rozpoczęcia działalności gospodarczej w bieżącym lub w poprzednim roku kalendarzowym wykonywaliśmy w ramach stosunku pracy czynności wchodzące w zakres wykonywanej działalności gospodarczej, nie skorzystamy z preferencyjnego naliczania przez pierwsze 2 lata prowadzenia działalności gospodarczej, składek ZUS, jaka przysługuje osobom rozpoczynającym prowadzenie działalności.