RADA
Tak, okres pracy w agencji pracy tymczasowej wliczają Państwo do stażu urlopowego. Nie ma znaczenia, że byli Państwo pracodawcą użytkownikiem dla pracownika.
UZASADNIENIE
Na wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika tymczasowego nie mają wpływu wcześniejsze okresy zatrudnienia. Praca w agencji tymczasowej ma jednak wpływ na wymiar i prawo do urlopu tego pracownika u pracodawców, którzy nie są agencjami pracy tymczasowej. Przy ustalaniu wymiaru urlopu pracodawca bierze pod uwagę cały staż pracy w agencji tymczasowej, tak jak każdy inny okres zatrudnienia i bez znaczenia jest fakt, że byli Państwo pracodawcą użytkownikiem dla tego pracownika.
PRZYKŁAD
Pracownik tymczasowy po 4 miesiącach i 17 dniach pracy w br. przeszedł na etat do swojego pracodawcy użytkownika. Stosunek pracy rozpoczął się 2 czerwca 2008 r. Pracownik w 2007 r. ukończył studia wyższe i pracował przez 3 miesiące u pracodawcy, którym nie była agencja pracy tymczasowej. W takim przypadku przy ustalaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego do okresu zatrudnienia pracownika wliczamy:
• 3 miesiące pracy w 2007 r.,
• 4 miesiące i 17 dni pracy w 2008 r. w agencji pracy tymczasowej,
• 8 lat z tytułu ukończonych studiów wyższych.
W sumie więc staż urlopowy pracownika wynosi 8 lat, 7 miesięcy i 17 dni, co uprawnia go do 20 dni urlopu wypoczynkowego w ciągu całego roku.
Pracownik został zatrudniony od 2 czerwca 2008 r. Należy zatem ustalić mu za okres pracy od 2 czerwca 2008 r. urlop proporcjonalny. Jeżeli będzie pracował w zakładzie do końca br., to za 2008 r. będzie miał prawo do 12 dni urlopu:
20 dni urlopu × 7/12 = 11,66.
Bez względu na wymiar urlopu pracownika nalicza pracownikowi tymczasowemu urlop w wymiarze 2 dni za każdy miesiąc pracy. Dla agencji pracy tymczasowej osiągnięcie przez pracownika w czasie zatrudnienia na postawie umowy o pracę tymczasową stażu pracy uprawniającego do 26 dni urlopu wypoczynkowego nie ma żadnego znaczenia. Agencja pracy tymczasowej nie udziela urlopu uzupełniającego.
Ze względu na to, że urlop pracownika tymczasowego jest urlopem szczególnym, może on łącznie z przysługującym urlopem „zwykłym” przekroczyć należny pracownikowi wymiar urlopu w danym roku.
PRZYKŁAD
Pracownik podjął pierwszą pracę w agencji pracy tymczasowej 2 stycznia br. Po 4 miesiącach i 17 dniach pracy na podstawie umowy o pracę tymczasową, pracownik od 19 maja br. podjął pracę na pełny etat u pracodawcy użytkownika. W takim przypadku w agencji pracy tymczasowej pracownik nabył prawo do 8 dni urlopu (pozostawanie w dyspozycji przez pełne 4 miesiące). Natomiast obecny pracodawca nalicza mu urlop w wymiarze 1,66 dnia za każdy miesiąc pracy poczynając od 19 maja br. Pracownikowi w pierwszym roku kalendarzowym pracy przysługuje urlop wypoczynkowy z upływem każdego miesiąca pracy. Urlopu tego nie zaokrąglamy do pełnych dni, ponieważ nie ma przepisu, który by na pozwalał.
Pracownikowi tymczasowemu zawsze przysługują 2 dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego lub więcej niż jednego pracodawcy użytkownika. Urlop nie przysługuje „czasownikowi” za okres, za który wykorzystał u poprzedniego pracodawcy urlop wypoczynkowy przysługujący na podstawie odrębnych przepisów niż ustawa o pracownikach tymczasowych, czyli np. na podstawie Kodeksu pracy. Ponieważ umowa na rzecz jednego pracodawcy użytkownika z pracownikiem tymczasowym może być zawarta maksymalnie na rok (wyłączając sytuację, że praca tymczasowa obejmuje zadania, których wykonywanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika), może się więc zdarzyć, że wymiar urlopu pracownika tymczasowego wyniesie nawet 24 dni i to np. w pierwszym roku pracy. Przy nabywaniu prawa do urlopu przez pracownika tymczasowego wcześniejsze okresy zatrudnienia i wykształcenie nie mają znaczenia. Jedynym warunkiem jest „pozostawanie w dyspozycji”, czyli wszelkie nieobecności (np. choroba) wyłączają prawo do urlopu, mimo trwania stosunku pracy.
WAŻNE!
Przy naliczaniu urlopu wypoczynkowego pracownikom tymczasowym za miesiąc przyjmuje się 30 dni.
W przypadku zatrudnienia trwającego krócej niż 30 dni pracownik tymczasowy nie nabywa prawa do urlopu. Okres 30 dni, za który przysługuje pracownikowi tymczasowemu urlop, nie musi być ciągły. Agencja może więc „zliczać” wszelkie okresy zatrudnienia, niezależnie od liczby pracodawców użytkowników, u których pracował „czasownik”. Liczenie tych okresów zatrudnienia może jednak obejmować tylko pracę w ramach jednej agencji pracy tymczasowej.
• art. 154, art. 1541, art. 155, art. 1551 Kodeksu pracy,
• art. 10, art. 17 ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (DzU nr 166, poz. 1608 ze zm.),
• art. 114 Kodeksu cywilnego.
Żaneta Markuszewska-Domańska
specjalista w zakresie prawa pracy