- Pobyt w Chorwacji
- Czy można przebywać w Chorwacji dłużej niż 3 miesiące?
- Zgłoszenie pobytu powyżej 3 miesięcy
- Ile dni urlopu w Chorwacji?
- Czas pracy w Chorwacji
- Minimalne wynagrodzenie w Chorwacji 2023
- W jakich godzinach pracują Chorwaci?
- Czy Chorwaci mają sjestę?
- Dni wolne od pracy i święta w Chorwacji - kiedy?
- Czy za dzień wolny od pracy i święto otrzymuje się wynagrodzenie w Chorwacji?
- Uprawnienia rodzicielskie w Chorwacji
Pobyt w Chorwacji
W Chorwacji obowiązuje ustawa o cudzoziemcach (Zakon o strancima, NN 130/11 i 74/13), z której wynika, że obywatel państwa należącego do Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) ma prawo wjechać na terytorium Republiki Chorwacji bez wizy i zezwolenia na pobyt oraz przebywać na terytorium Chorwacji do 3 miesięcy od daty wjazdu, jeżeli posiada ważny paszport lub dowód osobisty.
Czy można przebywać w Chorwacji dłużej niż 3 miesiące?
Obywatelowi państwa należącego do EOG przysługuje także prawo pobytu na terytorium Republiki Chorwacji przez okres dłuższy niż 3 miesiące, jeżeli:
- jest zatrudniony lub samozatrudniony (pracuje na własny rachunek),
- posiada ubezpieczenie zdrowotne oraz wystarczające środki finansowe do utrzymania siebie i członków swojej rodziny, tak aby nie stanowić obciążenia dla pomocy społecznej,
- jeżeli studiuje na uczelni wyższej lub odbywa szkolenie zawodowe, posiada odpowiednie ubezpieczenie zdrowotne oraz dowiedzie oświadczeniem, że posiada wystarczające środki finansowe do utrzymania siebie i członków swojej rodziny, tak aby nie stanowić obciążenia dla pomocy społecznej,
- jest członkiem rodziny obywatela państwa należącego do EOG spełniającym warunki z punktó wyżej.
Zgłoszenie pobytu powyżej 3 miesięcy
Pobyt trwający dłużej niż 3 miesiące, np. w celu wykonywania pracy należy zgłosić najpóźniej 8 dni przed upływem trzymiesięcznego okresu pobytu we właściwej komendzie lub posterunku policji.
Na podstawie zgłoszenia i okazania ważnego dokumentu podróży oraz potwierdzenia o zatrudnieniu (pozostawaniu w stosunku pracy) lub o samozatrudnieniu, studiowaniu, odbywaniu szkolenia zawodowego (w zależności od sytuacji) we właściwej komendzie lub posterunku policji wydaje się zaświadczenie o zgłoszeniu pobytu tymczasowego (Potvrda o prijavi privremenog boravka).
Polscy obywatele mogą wykonywać pracę w Chorwacji bez konieczności posiadania zezwolenia na pracę.
Ile dni urlopu w Chorwacji?
Podobnie jak w Polsce, w zależności od stażu pracownikom przysługuje urlop wypoczynkowy. Pracownicy w Chorwacji mają prawo do minimum 20 dni wolnych od pracy w ciągu roku. Co ważne, pracownikom przysługuje również prawo do urlopów okolicznościowych, do 7 dni urlopu w roku kalendarzowym na ważne wydarzenia osobiste, takie jak ślub lub śmierć bliskiego członka rodziny.
Czas pracy w Chorwacji
Podstawowy, pełny wymiar czasu pracy w Chorwacji wynosi 40 godzin tygodniowo.
Minimalne wynagrodzenie w Chorwacji 2023
Płaca minimalna w 2023 r. wynosi w Chorwacji 700 euro brutto.
W jakich godzinach pracują Chorwaci?
To w jakich godzinach pracują Chorwaci zależy od branży i regionu. Zwykle jednak Przedsiębiorstwa i urzędy publiczne pracują od poniedziałku do piątku w godzinach od 8:30 do 16:30.
Oczywiście sklepy czynne są od wczesnych godzin porannych, nawet do 22-23.
Czy Chorwaci mają sjestę?
Szczególnie w Dalmacji charakterystyczna jest sjesta i wtedy Chorwaci nie pracują między 14:00 a 17:00. W przewie wiele Chorwatów odpoczywa, a bary, restauracje i sklepiki są zamknięte. Oczywiście wszystko zależy od regionu i indywidualnych upodobań, ale np. sjesty zdarzają się też np. w Istrii.
Dni wolne od pracy i święta w Chorwacji - kiedy?
Chorwaci, podobnie jak Polacy mają kilkanaście dni wolnych od pracy i świąt w danym roku.
Ustawa z dnia 14 listopada 2019 r. o świętach, dniach pamięci i dniach wolnych od pracy w Republice Chorwacji (Zakon o blagdanima, spomendanima i neradnim danima u Republici Hrvatskoj – „Narodne Novine” br. 110/2019)
- 1 stycznia (niedziela) – Nowy Rok (Nova godina)
- 6 stycznia (piątek) – Objawienie Pańskie lub Święto Trzech Króli (Bogojavljenje ili Sveta tri kralja)
- 9 kwietnia (niedziela) – Wielkanoc (Uskrs)
- 10 kwietnia (poniedziałek) – Poniedziałek Wielkanocy (Uskrsni ponedjeljak)
- 1 maja (poniedziałek) – Święto Pracy (Praznik rada)
- 30 maja (wtorek) – Święto Narodowe (Dan državnosti)
- 8 czerwca (czwartek) – Boże Ciało (Tijelovo)
- 22 czerwca (czwartek) – Dzień walki antyfaszystowskiej (Dan antifašističke borbe)
- 5 sierpnia (sobota) – Dzień zwycięstwa i patriotycznego dziękczynienia oraz Dzień chorwackich obrońców (Dan pobjede i domovinske zahvalnosti i Dan hrvatskih branitelja)
- 15 sierpnia (wtorek) – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (Velika Gospa)
- 1 listopada (środa) – Wszystkich Świętych (Svi sveti)
- 18 listopada (sobota) – Dzień pamięci ofiar wojny domowej oraz Dzień pamięci ofiar Vukovaru i Škabrnji (Dan sjećanja na žrtve Domovinskog rata i Dan sjećanja na žrtvu Vukovara i Škabrnje)
- 25 grudnia (poniedziałek) – Boże Narodzenie (Božić)
- 26 grudnia (wtorek) – Pierwszy dzień po Bożym Narodzeniu, dzień św. Szczepana (prvi dan po Božiću, Sveti Stjepan).
Czy za dzień wolny od pracy i święto otrzymuje się wynagrodzenie w Chorwacji?
Tak, za dzień wolny od pracy i święto otrzymuje się w Chorwacji wynagrodzenie, które w ustawie jest nazywane "odszkodowaniem".
Uprawnienia rodzicielskie w Chorwacji
Chorwaci oczywiście maja szereg praw związanych z rodzicielstwem. Do najważniejszych należą:
- urlop macierzyński i rodzicielski;
- prawo do przepracowania połowy godzin pracy, aby zapewnić dziecku większą opiekę;
- urlop na opiekę nad dzieckiem z poważnymi zaburzeniami rozwojowymi;
- urlop rodziców adopcyjnych;
- pomoc pieniężna (świadczenie zastępujące dochód).