Zwrot niewykorzystanych środków zfron do PFRON

Elżbieta Sadło
rozwiń więcej
Już po raz drugi zbliża się dla pracodawców termin na dokonanie wpłaty niewykorzystanych środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (zfron) do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Obowiązek taki został wprowadzony przepisami ustawy z dnia 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw i obowiązuje od 1 stycznia 2011 r.

Przepisy nowelizacji wprowadziły do ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych zupełnie nowy art. 33 ust. 4c, na podstawie którego pracodawca został zobowiązany do bieżącego wykorzystywania środków zfron.

Autopromocja

W zeszłym roku wpłacie do PFRON podlegały środki zfron uzyskane przed dniem 1 stycznia 2011 r., a niewykorzystane do dnia 31 grudnia 2011 r. – stanowił o tym art. 13 nowelizacji. Jednakże nie wszystkie niewykorzystane środki zfron podlegały wówczas obowiązkowi zwrotu do PFRON.

Zgodnie z art. 13 nowelizacji wpłacie do PFRON podlegały środki pochodzące ze zwolnień, o których mowa w art. 31 ust. 1 ustawy o rehabilitacji oraz kwoty pobranych zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych, o których mowa w art. 33 ust. 2 ptk 2 ustawy o rehabilitacji. W związku z powyższym wpłacie podlegały jedynie środki pochodzące:

  • ze zwolnienia z podatku od nieruchomości
  • ze zwolnienia z podatku rolnego
  • ze zwolnienia z podatku leśnego
  • z opłat
  • z zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych PIT-4.

Dokładnie ten sam katalog środków podlegać będzie wpłacie do PFRON na podstawie art. 33 ust. 4c ustawy o rehabilitacji.

Pracodawca powinien zwrócić szczególną uwagę na zwracane w roku 2012 przez pracowników niepełnosprawnych pożyczki udzielone w ramach pomocy indywidualnej w roku 2011. Zgodnie ze stanowiskiem Biura Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych (sygn. BON-I-5232-10-PM/2011), jeśli pracodawca udzielił osobie niepełnosprawnej pożyczki w roku 2011, która jest następnie spłacana przez tę osobę w roku 2012, wówczas uznaje się, że środki wpłacone na zfron z tytułu zwracanych pożyczek, są uzyskiwane przez pracodawcę w tym roku, w którym następuje spłata pożyczki.

Oznacza to, że jeśli spłata następuje w roku 2012, wówczas środki te podlegają obowiązkowi wykorzystania do dnia 31 grudnia 2013 r.  Nie są one wpłacane do PFRON w terminie do 20 stycznia 2013 r. Pod warunkiem, że pożyczka została udzielona ze środków, o których mowa w art. 31 ust. 1 ustawy o rehabilitacji oraz kwoty pobranych zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych, o których mowa w art. 33 ust. 2 ptk 2 ustawy o rehabilitacji.

Aktualnie pracodawcy powinni pamiętać o tym, że do dnia 31 grudnia 2012 r. mają jeszcze możliwość wykorzystania środków zfron pochodzących z ww. źródeł, które uzyskali przed dniem 1 stycznia 2012 r. Jeśli tak się nie stanie, pracodawca będzie musiał wpłacić niewykorzystane środki do PFRON w terminie do 20 stycznia 2013 r.

Natomiast wpłacie do PFRON nie podlegają jakiekolwiek środki uzyskane przez pracodawców w roku 2012, których pracodawca jeszcze nie wykorzystał.

Kadry
Udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego
06 maja 2024

Udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego. Okazuje się, że udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego zawierającego adnotację „chory może chodzić”, nie koliduje z obowiązkami pracowniczymi i nie może stanowić podstawy do rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 KP. Czy jednak ZUS może żądać zwrotu zasiłku chorobowego?

Udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego
06 maja 2024

Udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego. Okazuje się, że udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego zawierającego adnotację „chory może chodzić”, nie koliduje z obowiązkami pracowniczymi i nie może stanowić podstawy do rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 KP. Czy jednak ZUS może żądać zwrotu zasiłku chorobowego?

Udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego
06 maja 2024

Udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego. Okazuje się, że udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego zawierającego adnotację „chory może chodzić”, nie koliduje z obowiązkami pracowniczymi i nie może stanowić podstawy do rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 KP. Czy jednak ZUS może żądać zwrotu zasiłku chorobowego?

Czy 26 maja 2024 to niedziela handlowa?
06 maja 2024

Czy 26 maja 2024 to niedziela handlowa? Czy przed Bożym Ciałem jest niedziela handlowa? Czy w maju jest niedziela handlowa? Jakie kary za pracę w dni niehandlowe?

Boże Ciało - kolejny długi weekend w maju
06 maja 2024

Boże Ciało kiedy wypada? Czy w Boże Ciało sklepy są otwarte? Czy w Boże Ciało trzeba iść do kościoła? Kiedy wypadają Zielone Świątki? Czy w Zielone Świątki sklepy są otwarte? Czy w Zielone Świątki trzeba iść do kościoła? Maj 2024 r. ma 20 dni roboczych. W maju licząc z niedzielami, sobotami i świętami jest aż 11 dni wolnych od pracy. Ponadto w maju wypadają aż 4 święta ustawowo wolne od pracy, tj. 1 maja, 3 maja, 19 maja (z tym, że jest to niedziela) i 30 maja - Boże Ciało.

To ważny obowiązek każdego rodzica. Jak i kiedy zgłosić dziecko do ubezpieczenia zdrowotnego?
06 maja 2024

Zgłoszenie dziecka do ubezpieczenia zdrowotnego to obowiązek każdego rodzica. Dziecko, jako członek rodziny, może być objęte ubezpieczeniem zdrowotnym do ukończenia 18 lat, a jeżeli kontynuuje naukę - do 26 roku życia. W przypadku dzieci z niepełnosprawnością, możliwe jest ubezpieczenie bez ograniczeń wiekowych.

MRPiPS: Rekordowo niskie bezrobocie w Polsce
06 maja 2024

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zasypuje nas dobrymi wiadomościami. Właśnie resort pracy pochwalił się najniższym bezrobociem w Unii Europejskiej.

Odpis na ZFŚS: Zbliża się termin przekazania I raty za 2024 r. Ile to będzie?
06 maja 2024

Zbliża się termin wpłaty I raty odpisu na ZFŚS, należnej za 2024 r. Pracodawca powinien przekazać kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisu.

Czas pracy niepełnosprawnych 2024
06 maja 2024

Czas pracy pracowników niepełnosprawnych w 2024 roku jest niższy od standardowego. Normy godzin pracy osoby niepełnosprawnej określa nie Kodeks pracy, lecz ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Ile pracują dziennie i tygodniowo niepełnosprawni?

Najbardziej atrakcyjne miejsca pracy w Polsce 2024 [BADANIE]
06 maja 2024

Najbardziej atrakcyjne miejsca pracy w Polsce w 2024 roku według badania Randstad - poznaj top 3! Dlaczego pracownicy wybierają właśnie te branże? Czego szukają na rynku pracy?

pokaż więcej
Proszę czekać...