W takich okolicznościach nie mogą Państwo zawrzeć z pracownikiem dwóch umów. Dodatkowe zatrudnienie w wymiarze 1/2 etatu na podstawie kolejnej umowy o pracę zostanie uznane za omijanie przepisów Kodeksu pracy dotyczących pracy w godzinach nadliczbowych (art. 151 k.p.).
Powodem takiego rozwiązania jest to, że przy pierwszej umowie o pracę zostały wyczerpane przewidziane w Kodeksie pracy normy czasu pracy. W związku z tym zatrudnienie na podstawie drugiej umowy o pracę przy wykonywaniu tego samego rodzaju pracy powoduje obowiązek wypłaty wynagrodzenia jak za pracę w godzinach nadliczbowych (uchwała SN z 12 kwietnia 1994 r., I PZP 13/94, OSNP 1994/3/39).
Jeżeli w projekcie nie jest stawiany wymóg zatrudnienia na podstawie stosunku pracy, pewnym rozwiązaniem jest zawarcie umowy-zlecenia (dwóch zleceń) zamiast obu umów o pracę, pod warunkiem że przy wykonywanych pracach nie występuje podporządkowanie pracownicze i zlecenie jest dopuszczalne. W takim przypadku będzie można swobodnie zawrzeć kilka umów tego typu.