Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika
Oświadczenie woli pracownika o chęci zakończenia stosunku pracy powinno być przedstawione pracodawcy w formie pisemnej. Niedochowanie tejże formy, nie skutkuje automatycznie nieważnością wypowiedzenia, jednak warto jest ją stosować, gdyż w przypadku sporu z pracodawcą i skierowania go na drogę sądową, to na pracowniku będzie ciążył obowiązek udowodnienia faktu dokonania wypowiedzenia, na przykład poprzez dowód ze świadków.
Polecamy: Kodeks pracy 2018. Praktyczny komentarz z przykładami.
Ważne jest, iż pracownik nie ma obowiązku uzasadniania rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Skorzystać natomiast może z tego sposobu rozwiązania stosunku pracy, jeśli wiąże go umowa zawarta na czas nie określony, na okres próby lub na czas określony, z zastrzeżeniem iż jest to umowa zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy, a strony przewidziały taką możliwość w umowie. Poniżej przedstawiamy przykładowy wzór rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika.