Powinni Państwo wydać pracownikowi świadectwo pracy, ponieważ umowa o pracę została rozwiązana w dniu złożenia przez niego pisma o rozwiązaniu umowy ze skutkiem natychmiastowym. Mogą jednak Państwo zakwestionować przed sądem pracy zasadność rozwiązania umowy przez pracownika w tym trybie, gdyż należy przyjąć, że przyczyna podana przez pracownika nie powinna być podstawą do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.
Rozwiązanie umowy o pracę dokonane przez Państwa pracownika jest skuteczne. Dla ważności rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy nie jest istotne to, czy dopuścili się Państwo ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec swojego pracownika. Przedstawione przez pracownika uzasadnienie rozwiązania umowy w trybie natychmiastowym z winy pracodawcy może być podważone przez Państwa jedynie na drodze sądowej (art. 611 Kodeksu pracy). Pracodawca nie może natomiast uznać, że dokonane przez pracownika rozwiązanie umowy o pracę jest bezskuteczne i odmówić wydania świadectwa pracy. Takie stanowisko potwierdził Sąd Najwyższy w uchwale z 14 lutego 2012 r. (III PZP 5/11), stwierdzając, że „rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika – tak samo, jak takie rozwiązanie umowy przez pracodawcę – wywołuje skutek w postaci rozwiązania stosunku pracy, niezależnie od jego zgodności z przepisami określającymi przesłanki dopuszczalności rozwiązania”. Podobnie wypowiedział się Sąd Najwyższy w wyroku z 16 maja 1997 r. (I PKN 170/97, OSNP 1998/8/239), stwierdzając, że „wypowiedzenie umowy o pracę lub rozwiązanie bez wypowiedzenia nawet sprzeczne z prawem lub nieuzasadnione nie jest nieważne z mocy prawa”.
W związku z tym złożone przez Państwa pracownika rozwiązanie umowy o pracę jest skuteczne, mimo że istnieje duże prawdopodobieństwo, że zostanie uznane przez sąd pracy za bezpodstawne. Będą Państwo mogli wówczas domagać się od pracownika wypłaty odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia (art. 611 i art. 612 Kodeksu pracy).
WAŻNE!
Pracodawca, który nie zgadza się z przyczyną rozwiązania umowy bez wypowiedzenia przez pracownika, może kwestionować to rozwiązanie umowy tylko przed sądem pracy.
Zdaniem Sądu Najwyższego, przesłanką uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika i uzyskanie odszkodowania jest wina umyślna lub rażące niedbalstwo pracodawcy (wyrok z 4 kwietnia 2000 r., I PKN 516/99, OSNP 2001/16/516). Jednak nie każde naruszenie podstawowego obowiązku pracodawcy (takim obowiązkiem jest terminowe wypłacanie pracownikowi wynagrodzenia) jest ciężkim naruszeniem. Trudno zakwalifikować pomyłkę Państwa pracownicy jako rażące niedbalstwo czy wina umyślna. Dlatego sąd pracy prawdopodobnie uzna, że dokonane przez pracownika rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia było bezzasadne.
W przedstawionej sytuacji powinni jednak Państwo wydać pracownikowi świadectwo pracy, wpisując w nim, że umowa rozwiązała się bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 § 11 Kodeksu pracy). Obowiązek wydania świadectwa pracy ma w tym przypadku charakter bezwarunkowy.
Przypominamy, że na podstawie art. 55 § 11 Kodeksu pracy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę w tym trybie powinno mieć formę pisemną i podaną przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (art. 55 § 2 w zw. z art. 52 § 2 Kodeksu pracy).
PRZYKŁAD
W ciągu 3 kolejnych miesięcy pracownicy otrzymywali wynagrodzenie za pracę z miesięcznym opóźnieniem. Trzech pracowników rozwiązało umowy w trybie natychmiastowym z winy pracodawcy. W piśmie rozwiązującym umowy napisali, że pracodawca nie wypłacił w terminie wynagrodzenia za ostatnie 3 miesiące. Pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracowników i w tej sytuacji rozwiązanie umów bez wypowiedzenia jest zasadne. Ponieważ pracodawca co miesiąc naruszał obowiązki pracownicze, pracownicy mieli prawo w każdej chwili rozwiązać umowy bez wypowiedzenia. Gdyby pracodawca spóźnił się z wypłatą wynagrodzenia tylko za 1 miesiąc, np. nie wypłacił na czas wynagrodzenia za kwiecień 2012 r., które pracownicy powinni dostać 30 kwietnia br., a później wypłacał pensje w terminie, wówczas pracownicy mogliby rozwiązać umowy bez wypowiedzenia z tego powodu najpóźniej do 30 maja 2012 r.
Podstawa prawna:
- art. 52 § 2, art. 55 § 11, § 2, art. 611, art. 612 Kodeksu pracy.