Jeśli pracownica jest świadoma swojego stanu i mimo to chce rozwiązać umowę o pracę, możecie Państwo bez obaw zgodzić się na proponowane przez nią porozumienie stron.
Ochrona trwałości stosunku pracy kobiety w ciąży zagwarantowana przez przepisy prawa pracy (w szczególności art. 177 k.p.) dotyczy tylko wypowiedzenia złożonego przez pracodawcę. Z żadnego przepisu prawa pracy nie wynika zakaz rozwiązania umowy o pracę w okresie ciąży na mocy wypowiedzenia złożonego przez samą pracownicę lub w drodze porozumienia stron. Rozwiązanie umowy o pracę przez samą pracownicę w ciąży jest całkowicie dopuszczalne i skuteczne, jeśli świadomie rezygnuje ona ze swoich uprawnień związanych z ciążą, o czym można mówić wtedy, gdy pracownica wie, że jest w ciąży w momencie składania oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę lub wyrażenia zgody na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.
Odpowiedziała Joanna Drawnel