Sprawdź, jakie są zasady udzielania urlopu ojcowskiego w 2018 roku -> Urlop ojcowski w 2018 r.
Kto może skorzystać z urlopu ojcowskiego?
Urlop ojcowski jest przywilejem pracownika, któremu w czasie trwania stosunku pracy urodziło się dziecko. Urlop ojcowski przysługuje pracownikowi – ojcu, zarówno temu, który jest biologicznym rodzicem dziecka, jak również pracownikowi – ojcu, który przysposobił dziecko.
Jeżeli ojciec dziecka nie skorzysta z urlopu ojcowskiego – nie przysługuje mu ekwiwalent pieniężny - urlop po prostu przepada.
Wymiar urlopu ojcowskiego
W 2017 roku (podobnie jak w 2016 roku) z urlopu ojcowskiego może skorzystać ojciec w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 24 miesiąca życia (do 2 stycznia 2016 r. urlop można było wykorzystać do 12 miesiąca życia dziecka).
Polecamy produkt: Kodeks pracy 2018. Praktyczny komentarz z przykładami
Tak jak dotychczas, urlop będzie można wykorzystać jednorazowo lub w dwóch częściach, przy czym każda z nich nie może być krótsza niż 7 dni.
Pracownik-ojciec może skorzystać z urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, niezależnie od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie. Oznacza to, że w przypadku urodzenia bliźniaków – urlop nadal będzie wynosił 14 dni kalendarzowych.
Kiedy złożyć wniosek o urlop?
Urlop ojcowski jest udzielany na pisemny wniosek pracownika-ojca wychowującego dziecko. Zgodnie z art. 1823 § 2 Kodeksu pracy, pracownik powinien go złożyć w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu.
Wniosek wraz dokumentami pracownik składa do pracodawcy.
Więcej na temat wniosku i dokumentów pisaliśmy -> Urlop ojcowski – dokumenty 2016 r.
Pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika o udzielenie urlopu ojcowskiego. Jeżeli odmówi udzielenia urlopu ojcowskiego, wówczas taka sytuacja stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika, co jest zagrożone karą grzywny.
Jeżeli natomiast pracownik uchybi terminowi i złoży wniosek przykładowo na 5 dni przed planowanym urlopem, pracodawca może, ale nie ma obowiązku jego uwzględnienia.
Zobacz -> Wzór wniosku o udzielenie urlopu ojcowskiego
Wynagrodzenie na urlopie ojcowskim
Urlop ojcowski jest płatny w 100 %. Oznacza to, że pracownik-ojciec, który przebywa na urlopie otrzyma wynagrodzenie w takiej samej wysokości jakby pracował.
Podkreślić należy, że urlop ojcowski nie wpływa na obniżenie wymiaru urlopu wychowawczego.
Podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu ojcowskiego przysługującego pracownikowi stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstało prawo do zasiłku. Jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej - za pełne kalendarzowe miesiące ubezpieczenia.
Pracownik złożył wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego od 10 sierpnia do 23 sierpnia 2016 r. W czasie tego urlopu przysługuje mu zasiłek macierzyński w wysokości 100 %. Jako podstawę wymiaru zasiłku przyjmuje się przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres od sierpnia 2015 r. do lipca 2016 r.
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.