Nowe przepisy wejdą w życie 17 czerwca 2013 r. Z rocznego, płatnego urlopu będą mogli skorzystać rodzice wszystkich dzieci urodzonych po 31 grudnia 2012 r. Dzięki nowym przepisom, płatny urlop po urodzeniu jednego dziecka zwiększy się z 6 miesięcy do roku (52 tygodni), zaś w przypadku porodu mnogiego urlop ten może się wydłużyć nawet do 71 tygodni.
Urlop macierzyński i dodatkowy urlop macierzyński
W obecnym stanie prawnym, urlop macierzyński wynosi do 4 tygodni przy jednym dziecku, do 6 tygodni zaś przy porodzie mnogim. Po wejściu w życie planowanych zmian urlop macierzyński będzie obejmował:
- 20 tygodni urlopu macierzyńskiego oraz
- do 6 tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego, przy urodzeniu jednego dziecka.
Natomiast przy porodzie mnogim, urlop macierzyński będzie przysługiwał w wymiarze od 31 do 37 tygodni, w zależności od liczby urodzonych dzieci. Dodatkowy urlop macierzyński będzie zaś wynosił do 8 tygodni.
Urlop rodzicielski
Co więcej, nowelizacja ta wprowadza dodatkowy, nowy urlop rodzicielski, w wymiarze 26 tygodni, którego długość jest niezmienna. Liczba urodzonych podczas jednego porodu dzieci nie wpływa na wymiar urlopu rodzicielskiego.
Urlop wychowawczy
Sejmu uchwalił również poprawkę, która zmienia przepisy dotyczące urlopu wychowawczego. Z dniem wejścia w życie nowych przepisów, urlop wychowawczy będzie można wykorzystać do ukończenia przez dziecko 5 roku życia, a nie jak obecnie do końca 4 roku.
Polecamy również: Forum Kadry - Uprawnienia rodzicielskie
Wynagrodzenie
Zmiany jakie zostały uchwalone przez Sejm dotyczą także wysokości wynagrodzenia, jakie przysługiwać będzie rodzicom podczas korzystania z urlopów. Rodzic, który zdecyduje się na wykorzystanie półrocznego urlopu, będzie w tym czasie otrzymywał 100 procent pensji. Jeśli zdecyduje się na przedłużenie urlopu o kolejne 6 miesięcy, jego wynagrodzenie w tym okresie będzie wynosić 60 procent pensji. Rodzic, który od razu zadeklaruje chęć skorzystania z rocznego urlopu, otrzyma zaś 80 procent wynagrodzenia.
Cel nowelizacji
Nowelizacja kodeksu pracy pozwala elastycznie wykorzystywać urlop związany z urodzeniem dziecka, co daje możliwości pogodzenia roli rodzica z życiem zawodowym. Nowe przepisy mają bowiem na celu poprawę sytuacji na rynku pracy rodziców, a w konsekwencji pomoc w zażegnaniu kryzysu demograficznego.
Ustawa z dnia 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw