Marcin Wojewódka, radca prawny w Kancelarii Prawa Pracy „Wojewódka i Wspólnicy” Sp. k.
Niezbędnym elementem umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy jest przysługujące byłemu pracownikowi odszkodowanie z tytułu powstrzymywania się przez niego od działalności konkurencyjnej. Przepisy kodeksu pracy określają minimalną wysokość takiego odszkodowania, wskazując iż powinno ono wynosić co najmniej 25% wynagrodzenia pracownika. Warto pamiętać, iż orzecznictwo Sądu Najwyższego potwierdza, iż w razie braku zawarcia w treści umowy zapisu o odszkodowaniu z mocy prawa w to miejsce wchodzą przepisy gwarantujące pracownikowi odszkodowanie w wyżej wskazanej wysokości. Tak więc samo zawarcie przez pracodawcę umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy implikuje po stronie pracodawcy obowiązek wypłaty odszkodowania bez względu na treść zapisów umowy.
Okres trwania umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy
W tej sytuacji należy rozważyć czy i w jaki sposób pracodawca może się zwolnić od obowiązku wypłaty takiego odszkodowania. Zgodnie z obowiązującymi przepisami jedynymi sposobami zwolnienia się przez pracodawcę z obowiązku wypłaty odszkodowania z tytułu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy są: porozumienie o rozwiązaniu umowy, odstąpienie od umowy, wypowiedzenie umowy lub spełnienie się uprzednio zastrzeżonego warunku rozwiązującego. Każdy że wskazanych powyżej sposobów wycofania się z umowy, poza porozumiem stron, winien być wskazany uprzednio w treści umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W innym wypadku po stronie pracodawcy brak jest możliwości skutecznego uchylenia się od zawartej umowy, a co za tym idzie od obowiązku zapłaty odszkodowania. Skorzystanie przez pracodawcę z któregoś z powyżej wskazanych możliwości wycofania się z umowy powoduje równocześnie ustanie obowiązku pracownika przestrzegania zakazu konkurencji. Zastrzeżenie prawa odstąpienia od umowy musi zawierać termin do wykonania tego prawa. Postanowienia umowy stanowiące jedynie o prawie pracodawcy do zwolnienia pracownika z zakazu konkurencji bez wskazania terminu, w którym pracodawca powinien złożyć takie oświadczenie, powodują, że są one nieskuteczne. W takim przypadku pracodawca nie będzie mógł uchylić się od obowiązku wypłacania pracownikowi odszkodowania.
Stan prawny: 24 lipca 2014 roku
Podstawa prawna: ustawa z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy