Zatrudnienie nauczycieli i pracowników niebędących nauczycielami należy do wyłącznej kompetencji dyrektora placówki oświatowej, co wynika z art. 39 ust. 1 ustawy z 7 września 1991 r. o systemie oświaty (DzU z 2004 r. nr 256, poz. 2572 ze zm.).
W ramach powierzonych obowiązków dyrektor podejmuje również decyzje co do zmian w stosunku pracy nauczycieli, np. dotyczące przeniesienia nauczyciela w trybie art. 28 i 19 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (DzU z 2006 r. nr 97, poz. 674 ze zm.). W ramach tych obowiązków mieści się również przeniesienie nauczyciela do filii szkoły, która jest podporządkowana organizacyjnie macierzystej placówce. Szkoła filialna działa w strukturze organizacyjnej szkoły gminnej, która jest zakładem pracy dla zatrudnionych nauczycieli. W tej sytuacji zobowiązanie nauczyciela do wykonywania powierzonych obowiązków w filii szkoły może nastąpić bez zgody nauczyciela, chyba że w akcie mianowania lub umowie o pracę miejsce pracy nauczyciela zostało jednoznacznie określone przez wskazanie miejscowości (siedziby placówki). Takie stanowisko potwierdził również Sąd Najwyższy w wyroku z 27 maja 1999 r. (I PKN 82/99, OSNP 2000/16/610).